一觸即發！三星電子或面臨53年來首次罷工，工會要求加薪，還要分享利潤

每經編輯｜段煉 易啟江    

飽受疫情沖擊的全球半導體行業，或將雪上加霜，因為全球最大的半導體企業面臨員工罷工壓力。

由于拒絕工會提出的加薪等請求，三星集團旗下最大子公司、韓國股市第一大市值的三星電子（市值超2.6萬億元人民幣），或迎來成立53年來首次工人罷工。

與工會“談不攏”

三星電子或迎53年來首次大罷工

據界面新聞綜合韓媒報道，由于三星管理層與公司工會就2021年薪資問題未能達成協議，韓國三星電子即將迎來半個世紀以來的首次工人罷工。

圖源韓國先驅報

據韓媒報道，三星電子工會工人代表已經于2月4日下午3點向韓國勞動部下屬的政府機構——韓國國家勞動關系委員會提出仲裁。

三星電子工會在一份聲明中表示，如果仲裁協議不能在10天內達成，工會將擁有舉行罷工的合法權利。這在三星近53年來的歷史中從未出現過。

工會稱：“盡管工會已經與三星進行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面導致談判延遲?！薄拔覀兿蛉珖鴦谫Y關系委員會提交仲裁，是因為我們察覺到談判已無法進行下去，我們未來將采取的行動取決于三星的談判意愿?！惫诼暶髦蟹Q。

據了解，工會此前提出公司需給每位員工增加1000萬韓元(約合5.3萬元人民幣)的年薪，并將集團營業利潤25%作為工人的績效獎金等要求。此外，工會還提出特別休假權。

對此，三星電子管理層表示，將繼續與工人進行談判，但拒絕接受工會的要求。

據券商中國，此次加薪談判開始于去年10月，為三星電子公司歷史上與工會之間的首次談判。在三星去年3月起草的一份協議草案中，三星內部獨立委員會確認將工資提高7.5%，包括增加4.5%的基本工資及3%的績效工資。據了解，三星電子目前共有11.4萬名員工。

由于2021年的營收創紀錄，三星此前還曾宣布了一份員工獎勵計劃，獎勵額高達每月基本工資的200%，而那些負責內存芯片的員工將獎勵每月基本工資的500%。

據報道，2月4日，三星工會申請與全國勞動關系委員會調停，但未能與管理層達成2021的工資協議。如果10天的仲裁未能達成協議，工會將有權罷工。而如果雙方在仲裁期間達成工資協議，這將是三星電子自1969年成立以來首次達成此類協議。

目前，三星電子工會約有4500名工會會員，約占三星電子總員工人數的4%。

截至2月9日上午，三星電子（005930）股價74400韓元，總市值為493.91萬億韓元（約合人民幣2.63萬億元），為韓國股市市值最高的上市公司。

圖片來源：每日經濟新聞 資料圖

根據《韓國時報》2月7日最新報道，據證券分析師稱，三星電子的股東對該公司工會的訴求反應冷淡。而在三星股東的在線公告板上，充斥著批評工會要求的帖子。

這些股東指責這些員工阻礙了三星的增長潛力，認為三星目前正在全球市場上與科技巨頭們展開激烈競爭，而員工與工會卻對公司提了過分的要求。還有專家認為，在損害公司增長潛力的同時提出不切實際的要求，是一種在與雇主共同繁榮之前先考慮員工個人利益的做法。

尤其是將營業利潤25%用于員工獎金這一條，在股東之間頗具爭議。根據三星電子公布的數據，2021年三星電子的營業利潤是51.63萬億韓元（約430億美元）。如果將利潤的25%作為獎金分配給11.4萬名員工，僅獎金一項就達到每人1.13億韓元（約9.43萬美元/59.88萬元人民幣）。

有觀點認為，鑒于三星是一家在設備上重資本投資的公司，因此此次工會提出的要求太高了。據悉，2021年，三星在設備投資方面花了48萬億韓元（約400億美元）。

世宗大學商學院教授金大中認為：“工會優先考慮個人利益是很自然的。然而，要求過高的薪酬來損害公司的增長是種錯誤的思維。三星是一家必須投入大量收入才能在半導體等行業與其他大型科技公司的競爭中領先的公司。只有在研發上投入天文數字的資金，公司才能生存下來。如果不考慮公司的未來和共同繁榮，基于即時利潤提出荒謬的主張是錯誤的?！?/span>

而三星的發言人則表示：“公司對工會和管理層之間的談判沒有發言權。工會的行動取決于工會。公司不適合就此進行評論?！?/span>

韓媒：公司產品生產可能中斷

市場比較關心的是，三星電子的員工如果真的罷工了，對于產業鏈影響幾何？

據證券時報，韓媒稱，如果在新冠疫情迅速蔓延的情況下實施罷工，公司產品的生產可能會部分中斷。

值得一提的是，三星2月9日全新的Galaxy Unpacked特別活動召開在即，屆時全新一代Galaxy旗艦產品也將正式亮相。

今年1月末，三星電子公布了其2021年財報，全年銷售額達279萬億韓元（約人民幣1.48萬億元），同比前一年增長18%。其中，營業利潤51.63萬億韓元（約人民幣2726億元），同比前一年增長43.45%，創歷年營業利潤之最。

三星電子在全球消費電子、半導體、代工等領域都有著舉足輕重的地位。據市場調查機構IDC在1月底公布的數據，2021年全球智能手機總出貨量排名第一的企業是三星電子，共出貨2億7200萬臺。排在第二位的蘋果和第三位的小米分別出貨2億3570萬部和1億9100萬部。

除了大家熟知的手機終端業務，半導體也是三星電子最核心的業務之一。據市場研究公司Gartner數據，三星電子的半導體業務2021年收入達到了759億美元，同比2020年增長31.6%，增速高于行業整體的25.1%，力壓英特爾，成為2021年全球第一的半導體廠商。

不過，也有一家中型券商研究所的電子分析師表示，罷工只是三星電子一家公司，而且工會人員在公司占比較低，預計該事件對于行業來說影響不大。

也有業內人士分析，或許能借鑒三星另一家子公司——三星顯示(Samsung Display)去年6月的罷工案例。

去年6月，由于工會漲薪談判破裂，面板大廠三星顯示(Samsung Display)的工會也開展了罷工活動，罷工期為2021年6月16日至7月8日。據悉，工會去年伊始就要求工資上漲6.8%，但資方堅持按勞資協商會議之前達成的漲幅4.5%執行。約有2400名（約10%）的三星顯示員工加入工會組織，而在罷工初期的投票當中，有高達91%的比例贊成工會的罷工決定。

最終，工會干部與資方代表在7月8日當天簽署了一份薪資協議，三星顯示的工會成員在7月5日接受了資方提出的4.5%加薪提案。從投票結果來看，有83%的成員接受資方所提出的薪資條件。

編輯|段煉? 易啟江 ?杜恒峰

校對|程鵬

每日經濟新聞綜合自界面新聞、證券時報、券商中國、每經網、公開資料等

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