經濟前景不明 安永再提無薪休假

每經編輯｜每經記者 林曉晶 發自上海    

每經記者 林曉晶 發自上海

日前，安永會計事務所內部發布了一封 “彈性工作”申請郵件：從2012年3月1日起，針對中國員工，在淡季（非出季報、半年報和年報的時間段）可以申請一到兩個月的“彈性工作”，并且鼓勵員工利用相關時間去參加培訓及考試等。但“彈性工作”期間是不帶薪的，最多申請工資的20%作為培訓費，而該事務所在2008年已發過類似的郵件。

其實，從2008年金融危機爆發以來，“四大”（安永、普華永道、畢馬威、德勤）的生存環境已發生很大的變化。曾就職于德勤的一位高級審計師向《每日經濟新聞》記者透露，“2008年金融危機爆發后，（事務所）對于經濟形勢的預判急轉直下，使得‘四大’薪資發生了劇變”“當年的漲薪被擱置，而無薪休假等政策的相繼出臺使得薪資福利大不如前，且勞資雙方的關系也一度緊張。”

普華永道今年剛升職為經理的一位人士則向 《每日經濟新聞》提到，今年的經濟預期尚不明確，而最近公司所有員工都是非常忙，自己除每天加班外，周末有時候也需要加班。

安永大中華區人力資源主管合伙人黃文（MichaelWong）對《每日經濟新聞》記者表示，“公司是根據員工的額外休假需求以推出這項靈活措施，目的是為了使員工能夠平衡生活并順利考出相關的資格考試。”在他看來，今年的經濟形勢和2008年相比，已經有很大的改善，公司也將在保障薪資外，鼓勵員工平衡好自己的生活與工作。

在就業市場上，“四大”是許多應屆畢業生的關注對象和理想選擇，作為第一份工作，“四大”的培訓被普遍稱道：每個審計員一進入“四大”就開始了他們CPA（注冊會計師）考試之途，公司也會給予相應的考試假。在普華永道期間考出全部CPA的職員小曹告訴《每日經濟新聞》記者，“四大的培訓還是相對健全的，除自身的CPA考試之外，平均每兩禮拜就有各式各樣的內部培訓。”此外，一位普華永道的經理稱，當員工獲得了相關的業務資質，公司還會邀請專業的外部資源來做培訓，比如財大老師講授的專業會計課程、第三方機構的溝通、領導力培訓等。

《每日經濟新聞》記者了解到，從2008年金融危機爆發以來，“四大”的業務有所萎縮。北京廣盛律師事務所勞動法方面的律師龐春云接受記者采訪時認為，“帶薪休假以外，員工申請事假公司可以不付薪水，但長時間讓員工賦閑在家則不能算為休假，而休假期間不付基本工資是違反勞動法的。如果公司沒有強迫員工休假，由員工自己提出申請的話，則不算違規”。