私募爭搶“硬科技”人才：在校實習生月薪2萬起，畢業生50萬年薪！

每經記者｜楊建    每經編輯｜彭水萍    

近期，深圳某私募的一則招聘信息在行業內引發熱議：在校實習研究員月薪2萬起，應屆畢業生年薪50萬起——這一薪資水平不僅讓職場人咋舌，更被業內感嘆“將私募高薪卷到了新高度”。

業績是高薪的底氣。數據顯示，今年前十月私募基金平均收益率達24.32%，其中股票策略以29.52%的平均收益率領跑五大策略，正收益產品占比92.73%，前5%分位數收益更是高達82.48%，顯著優于其他策略類型。亮眼的業績表現，讓私募機構在人才爭奪中愈發慷慨。

上述引發關注的深圳私募，其實習研究員崗位主要負責前沿科技領域研究、洞察行業趨勢及協助基金經理開展投研工作。招聘要求明確指向“國內排名前五高校或QS前20高校全日制本科生”，專業則聚焦計算機、電子信息、硬件工程、軟件工程、半導體等硬核領域。

此前，國內量化私募對優秀應屆研究生投研崗的總包普遍在50萬-80萬元，海外名校博士能達到百萬年薪起步；如今，頭部量化機構已將高薪門檻下探至實習階段——天演資本在其官方微信公眾號發布的招聘信息中明確標注：“研究崗實習月薪4萬起，績效獎金上不封頂”，相當于日薪超千元。

天演資本相關負責人向《每日經濟新聞》記者表示，今年公司在招聘上持續加大投入，招聘人數與崗位類型均穩步增長。“我們不以工作年限為評判標準，更看重實質研究能力與主動思考能力。”該負責人介紹，公司為新人配備“成長導師1對1帶教機制”，提供靈活的研究方向與項目選擇空間，助力新人深度參與投研全流程。

除了薪資升級，量化私募的招聘需求也呈現新趨勢。上海某百億級量化私募人士透露，今年優秀碩博應屆生薪資較往年明顯提升，AI相關專業人才尤其受青睞。“這類人才既要面對互聯網巨頭的競爭，還要應對海外頂級量化機構的爭奪，缺口非常大。”

該私募人士進一步解釋，近年來公司在AI領域投入持續加大，AI與投研的融合度不斷加深，這不僅大幅提升了投研效率，也讓策略對市場的適應性更強。因此，團隊一直在重點培養和儲備數據分析、機器學習方向人才，若求職者有海內外知名AI實驗室、研究機構或相關企業的實習經歷，或在國際頂會/期刊發表過論文，抑或是ACM、IOI、NOI等算法競賽獲獎者，都會成為重要加分項。上述私募人士表示，“深度學習等AI技術能高效處理大規模數據集，對提升量化模型的預測準確性和穩定性至關重要。”

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