中疾控：不能用一般健康體檢代替職業(yè)健康檢查，二者檢查對象、目的等都不一樣

每經(jīng)記者｜李宣璋    每經(jīng)編輯｜陳星    

4月25日，國家衛(wèi)生健康委就“推進衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，護佑人民群眾生命健康”舉行發(fā)布會。

今年的4月25日至5月1日是第22個全國職業(yè)病防治法宣傳周。記者了解到，2023年，國家衛(wèi)生健康委會同相關(guān)單位共同對國家“十四五”職業(yè)病防治規(guī)劃進行了中期評估。

評估結(jié)果表明，通過上下各方的共同努力，職業(yè)病防治的各項重點工作取得了積極進展和明顯成效。

發(fā)布會現(xiàn)場 每經(jīng)記者 李宣璋 攝

企業(yè)如果存在職業(yè)病危害，要定期開展檢測和評價

職業(yè)健康是從業(yè)者的權(quán)益，從業(yè)者在工作當中如何維護自己的權(quán)益，避免受到傷害？

中國疾病預防控制中心職業(yè)衛(wèi)生與中毒控制所所長孫新表示，職業(yè)勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護，接受職業(yè)衛(wèi)生教育培訓，接受定期職業(yè)健康檢查，職業(yè)病診斷、治療與康復的權(quán)益。

用人單位要履行以下幾個職責：一是合同告知。用人單位存在職業(yè)病危害的時候，要在勞動合同里明確寫明工作場所，該崗位存在哪些職業(yè)病危害以及后果，包括防護設(shè)施等保障措施。二是警示告知。工作場所如果存在職業(yè)病危害，要在明顯的位置以圖形或者警示語等形式標明，說明該工作崗位存在職業(yè)病危害的種類，以及預防和應急處置措施。

另外，存在職業(yè)病危害的用人單位應定期組織接觸職業(yè)病危害的勞動者進行職業(yè)健康檢查，分為上崗前、在崗期間、離崗時幾個階段。發(fā)生應急事故后，勞動者接觸職業(yè)病危害，要開展應急職業(yè)健康檢查。離崗時，針對存在的長期健康損害，也應當接受離崗健康檢查。

企業(yè)如果存在職業(yè)病危害，要定期開展檢測和評價，要向勞動者書面告知，并在公告欄告知。

存在職業(yè)病危害的用人單位要向勞動者提供符合國家標準的個體防護用品，包括防護口罩、護耳塞等。一旦發(fā)生了疑似職業(yè)病或職業(yè)病，用人單位有責任組織職業(yè)病人進行診斷鑒定，包括后續(xù)的治療康復。

勞動者在勞動過程中，應當嚴格遵守安全操作規(guī)程，如果用人單位管理人員明顯違章指揮，強令冒險作業(yè)，勞動者有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

不能用一般健康體檢代替職業(yè)健康檢查

隨著健康觀念的深入人心，勞動者越來越關(guān)注職業(yè)健康問題。那么，可以用一般的健康體檢代替職業(yè)健康檢查嗎？

孫新介紹，不能用一般的健康體檢代替職業(yè)健康檢查。二者的檢查對象、目的、組織形式以及法律依據(jù)、臨床診斷依據(jù)等都不一樣。

第一是對象不同，一般健康體檢所有人都可以參加，但是職業(yè)健康檢查主要是針對在工作場所接觸職業(yè)病危害的勞動者進行的。

第二是目的不同，體檢主要是了解自己的健康狀況。職業(yè)健康檢查主要是早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)禁忌證等，發(fā)現(xiàn)這些問題后，勞動者要調(diào)離這個崗位，進一步減少職業(yè)健康損害。

第三是組織形式不同，職業(yè)健康檢查是用人單位組織，要出具證明，提供接觸人員名冊，向檢查機構(gòu)明確在工業(yè)場所接觸的是粉塵、毒物還是噪聲，種類和濃度、強度等。

第四是依據(jù)不同，一般健康體檢依據(jù)的是臨床診斷。職業(yè)健康檢查主要是工作場所接觸的粉塵、化學毒物等，濃度和強度決定了檢查周期。

第五是技術(shù)要求不同，職業(yè)健康檢查必須在衛(wèi)生健康行政部門備案的醫(yī)療機構(gòu)開展，對主檢醫(yī)師、設(shè)備、條件都有要求。在結(jié)論方面，體檢一般是狀況良好或者患有疾病。職業(yè)健康檢查的結(jié)論包括未見異常、復查、疑似職業(yè)病、職業(yè)禁忌證和其他疾病。

最后是處理方式不同，一般體檢發(fā)現(xiàn)了健康損害，醫(yī)生會要求復查、診療。職業(yè)健康檢查除了臨床醫(yī)學建議以外，還會提出調(diào)離崗位等意見。

封面圖片來源：新華社記者 姚劍鋒 攝