智聯(lián)招聘總裁張?jiān)录眩和苿勇毥谈呓搪?lián)合育才 為企業(yè)科創(chuàng)輸入人才力

政府工作報告提出，強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，激勵企業(yè)加大創(chuàng)新投入，深化產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，支持有實(shí)力的企業(yè)牽頭重大攻關(guān)任務(wù)。

當(dāng)下高技術(shù)產(chǎn)業(yè)活力迸發(fā)，領(lǐng)域內(nèi)招投雙熱，節(jié)后首周工業(yè)自動化、新能源/電氣/電力招聘職位數(shù)同比增15.8%、14.5%，人工智能工程師、芯片工程師簡歷投遞量同比增74.7%、70.9%。但企業(yè)科創(chuàng)仍面臨人才難點(diǎn)，如高技能人才匱乏，技能與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)難兼?zhèn)涞取Ｂ毥淌桥囵B(yǎng)技能人才的主力，但其師資力量、軟硬件條件有待提高，而具備這些條件的高教院校輸出的技能人才有限。因此，需以產(chǎn)學(xué)研用新路徑增強(qiáng)創(chuàng)新動力，可通過職業(yè)教育與高等教育的破界合作，擴(kuò)大高技能人才培養(yǎng)規(guī)模。勞動者自身也要善用在線學(xué)習(xí)資源，主動尋求技能進(jìn)階。