以“三正”文化塑造高質量發展軟實力

南京證券創建于1990年12月，與我國資本市場“同齡”，秉承“正統、正規、正道”的“三正”企業文化，砥礪奮進、積極作為，穩步成長為一家全國性、綜合類上市證券公司。在三十多年的發展歷程中，南京證券“三正”文化引領著一代代寧證人不忘初心、牢記金融報國使命，一代代寧證人也持續努力為“三正”文化注入新的時代內涵，推動公司在高質量發展的道路上前行。

護航人才成長

人才是助推企業高質量發展的第一資源，公司一直堅持“厚待員工”的發展理念，規范用工管理、保障員工利益，尊重并公平對待員工的多元化背景，在員工入職、年度考核、教育培訓、職級晉升等方面，給予員工平等的競爭機會，在嚴格考核管理的同時，加強培養培訓，暢通員工職業發展通道，為員工成長成才提供了廣闊的舞臺。值得一提的是，2005年公司成功托管西北券商，“三正”文化在其中發揮了重要的牽引潤滑作用，使得不同企業文化背景的員工能夠迅速融為一體，促使資源整合和諧統一，發揮出最大的優勢，為南京證券的壯大發展奠定了堅實的基礎。

公司尤為重視教育引導員工特別是新員工高度認同并積極踐行“三正”文化，每年舉辦新員工入職培訓，精選課程和老師，把企業文化建設融入新員工培訓，幫助新員工更深一步地了解公司的發展歷程、企業文化、制度規定、業務流程等，為新員工上好入職第一課。2019年，公司落地建成占地約600平方米的“南京證券歷史陳列館”，這是公司建成的江蘇省首家證券歷史陳列館，現已成為新員工入職教育基地。公司連續舉辦10屆“職工讀書節”，把干部員工讀書心得集結成冊，形成系列企業文化叢書，留存不同時期員工的成長記錄，一年一度的“職工讀書節”已成為廣受員工喜愛的招牌文化活動。

貼心關愛員工

公司始終把解決員工困難放在重要位置，設置合理化建議征集郵箱常態化收集意見及建議，并及時進行反饋，做到有回應、有落實，推動解決員工期盼、有益于發展的問題及不足。公司多年來一直堅持“五必訪五必談”制度，即員工生病住院、婚喪嫁娶、本人或家庭發生意外變故、家庭有糾紛、女員工生育必訪；工作變動、考核任務未完成、員工之間有糾紛、受到批評和處罰、思想情緒發生較大波動必談，從細微處入手、從暖心處做起，讓廣大員工充分感受到南京證券這個大家庭的溫暖和關愛，不斷提升獲得感和企業歸屬感。近兩年，為緩解青年員工子女暑期“看護難”問題，公司開設“愛心暑托班”，圍繞文明創建、文化傳承、文藝素養三個方面設計課程，并專門安排暑期作業輔導，切實減輕公司員工的后顧之憂，受到了公司員工和孩子們的一致好評。

發揚時代精神

在“三正”文化的引領下，公司團結帶領全體干部員工穩健開拓各項業務。近年來，公司經營業績不斷爭先進位，市場競爭力穩步提升；堅持改革創新，企業管理效能持續提高；聚焦固本強基，黨建和文化建設不斷深化。一代代寧證人在專業領域深耕，對職業生涯負責，讓“正統、正規、正道”的企業文化成為了公司發展過程中最深沉持久的力量。

“三正”文化傳遞給員工的不僅是工作上的正能量，也激勵著員工在奉獻社會中實現人生價值。面對新冠疫情的沖擊，黨員干部帶頭帶領員工封閉在營業場所現場辦公，確保營業場所安全；居家辦公的員工通過信息技術手段保證客戶服務的穩定性和連續性；“寧證先鋒”黨員志愿者們挺身而出，下沉社區一線、深入風險區域，協助開展疫情防控工作。志愿者隊伍中有一位資深的老員工表示作為一名曾經的證券交易員，穿上志愿者的“紅馬甲”，有著極為特別的時代意義。

文化看似無形卻有形，在一代代寧證人干事創業的征程中，“三正”文化已悄然植入每個人的內心，員工成長與公司發展融為一體，涌現了一個個先進個人，公司也獲得了南京市“勞動關系和諧企業”稱號。在邁上全面建設社會主義現代化國家新征程，向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻，南京證券將繼續堅持以“三正”文化引領前進方向，匯聚干部員工的強大力量，努力為中國資本市場發展和經濟建設作出新的貢獻。 文/饒慶

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