公募基金公司分區分批上報薪酬改革方案：限薪要求之下，業內普遍擔心明星基金經理流失

每經記者｜李蕾    每經編輯｜葉峰    

公募基金薪酬體制改革的進度又向前推進了一步。

《每日經濟新聞》記者獨家獲悉，應監管要求，深圳轄區內的公募基金公司要在5月底前報送薪酬激勵約束機制的落實方案，要求基金公司明確薪酬考核指標、權重、結構、周期的相關安排；明確有關薪酬遞延、薪酬支付方式及經濟問責的相關安排等。

根據財聯社報道，監管機構在通知中明確提到，要抑制薪酬過高，增長過快；同時明確要求基金公司避免“一刀切”，抑制薪酬過高、增長過快，要防止少數冒尖情況發生，同時不讓高收入群體受到沖擊。

有北京公募人士在微信上告訴每經記者，早在一個月前監管就要求其供職機構上報薪酬方案，其中包含薪酬遞延等內容。另一位滬上公募基金人士也在微信透露，不久之前該公司針對薪酬方案的相關問題進行了開會與調研，并表示“（新規）應該快了”。

一位知情人士微信上表示，各地區上報的時間節奏是不一致的，北京上海廣州可能已經報上去了，這一波是深圳。“傳言最高限了5000萬，但我個人推斷是假的，不會這么高，這么高就沒有限制的價值了。”

值得注意的是，多位接受采訪的公募人士均擔心，薪酬改革可能會引起明星基金經理的流失，還有人表示“已經在做明星基金經理離職的一些應對預案了”。

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