又一家大基金公司員工持股計劃落地，劉格菘、傅友興等基金經理在列

每經記者｜黃小聰    每經編輯｜葉峰    

近日，證監會核準了廣發基金的股權變更事宜，記者注意到，此次股權變更主要涉及到員工持股計劃，廣發基金超百名員工通過5家合伙企業累計共持有廣發基金10%的股份。

而這也是近兩年，又一家員工持股計劃獲批的大型基金公司。不過在業內人士看來，股權激勵也未必在所有基金公司都能推行，有些基金公司實行短期的獎勵可能更為有效。

5家合伙企業共持有廣發基金10%股份

根據證監會《關于核準廣發基金管理有限公司變更股權的批復》，5家合伙企業認購廣發基金的新增注冊資本，認購完成后，5家合伙企業累計持有廣發基金10%股份。

具體來看，嘉裕元（珠海）股權投資合伙企業（有限合伙）出資545.54萬元，出資比例3.87%；嘉裕祥（珠海）股權投資合伙企業（有限合伙）出資314.37萬元，出資比例2.23%；嘉裕禾（珠海）股權投資合伙企業（有限合伙）出資218.68萬元，出資比例1.55%；嘉裕泓（珠海）股權投資合伙企業（有限合伙）出資167.56萬元，出資比例1.19%；嘉裕富（珠海）股權投資合伙企業（有限合伙）出資163.64萬元，出資比例1.16%。

記者注意到，這幾家合伙企業主要涉及廣發基金的員工持股計劃，涉及的員工數量超過百名，這其中也包括了不少基金經理，比如在嘉裕元（珠海）股權投資合伙企業中，有易陽方、傅友興等基金經理，在嘉裕祥（珠海）股權投資合伙企業中，則有張芊、劉格菘等基金經理。

對于此次的員工持股，廣發基金表示：“實施員工持股是公司響應行業文化建設號召，進一步完善公司治理結構的舉措，有利于提升核心人才團隊的穩定性，激發人才效能。通過完善長效激勵約束機制，為更好地實現基金份額持有人、股東方和員工利益的長期一致提供有力的制度保障。廣發基金致力于打造值得客戶信賴的領先全能型資產管理公司，本次員工持股的落地為公司長期穩定發展奠定了堅實基礎，公司將心系托付，更好地為基金持有人創造價值。”

長期股權激勵與短期獎勵

記者注意到，一直以來，基金行業內除了中歐基金等少數幾家較早開展員工持股計劃的基金公司以外，這幾年員工持股計劃主要出現在一些個人系的新成立基金公司。

一方面，這些基金公司沒有太過復雜的股權結構，另一方面公司的大股東也是個人，相對要更為容易作出決策。

相反，大型基金公司在很長一段時間里面想推進員工持股計劃并不容易，甚至不少基金經理也是因此直接"奔私"，而這兩年，大型基金公司員工持股持續破冰，自進入2019年以來，除了此次獲批的廣發基金，還有易方達基金、南方基金等。

在業內人士看來，除了股東對于人才的重視以外，還有一個很重要的原因，就是大基金公司賺錢，賺錢才能談股權激勵。像有些基金公司其實是很難做股權激勵，不是因為他們不想，而是經過測算之后，會發現短期激勵可能比長期激勵或更有效。

“比如一家賺錢并不多的基金公司，拿10%股權出來做激勵，你覺得值這么多錢，但員工可能未必認同。”該業內人士進一步說道。

可見，股權激勵也未必適合每一家公司，對于大基金公司來說，它是比較好的長效激勵方式，但是對于一些處于盈虧平衡線或是以下的基金公司，談股權激勵的吸引力可能還不如季度獎或是年終獎這種短期激勵。

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