蓋過清華北大，西電與華為有多“鐵”？

其首站便選擇了母校西安電子科技大學，“1998年，24歲的我從西電電路與系統設計專業研究生畢業加入（華為）公司……多年來，西電的校訓一直鞭策和鼓勵我……西電為整個通信產業源源不斷輸送了大量優秀人才。”

一直以來，華為的一舉一動，都會引起公眾輿論高度關注。

以其在各大高校的招聘為例，何剛上述描述并不夸張——近三年，華為每年在西電的招聘人數，穩居各大高校榜首，甚至排在北大清華前面。

轟轟烈烈的第三次科技浪潮中，ICT（信息通信技術）成為核心。依靠西電這塊金字招牌，陜西成為諸多企業絕佳的人才培養基地。不過，單純的人才“制造”仍然不夠。陜西要實現ICT“智造”大省，還需更多的“西電”、更多立足本省的“華為”加入進來。

這條路不好走，但若走好，或是陜西經濟升級的一柄“利器”。

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數據顯示，華為對于西電學子格外青睞。

2017至2019年三年間，華為在西電招聘的人數，位居全國高校首位，分別為556、457、696人。

這一成績，甚至將北大、清華，還有另一所專業類高校電子科技大學，甩在了身后。

“優秀的企業需要優秀的人才，優秀的人才渴望世界級的舞臺。”西電黨委副書記楊銀堂在對話何剛時也指出：“西電學生特別能戰斗，特別能吃苦，而且富有創造力，我相信這也是華為選擇我們西電同學們的重要原因。”

在《西安電子科技大學2018屆畢業生就業質量年度報告》中，華為不吝贊美：“西電畢業生基礎扎實，在通信、IT等方面有著良好的技術基礎和項目背景，態度認真，作風扎實，各方面表現優良。”

不僅是華為，西電畢業生到IT行業指標企業BAT（百度、阿里、騰訊）和TMD（頭條、美團、滴滴）人數，軍工重點單位人數和世界500強單位人數，也位居全國高校前列。

對此，《中國科學報》稱之為人才培養的“西電現象”。

在培養ICT人才方面，西電一直走在前列。

西電就業辦一位負責人對粉巷君（ID：nbdfxcj）表示，學校在專業設置方面，積極適應社會經濟發展需要。

據其介紹，西電為了學生人才培養質量，推動“以學生為主體”的本科教學3.0轉型：

引入信息化教育技術，打造多維教育教學空間；

推進國際化人才培養計劃，培養學生的國際視野；

提高實踐教學質量，深化就業實習基地建設，試點實習雙選計劃；

推進雙創教育，開放實驗室，鼓勵本科生參與科技競賽和工程實踐。

言而總之，這所高校對于ICT人才的培養，有融進骨子里的緊迫感。

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隨著以互聯網為代表的新經濟形態不斷發展進化，一個新的名詞開始越來越多的出現在產業分析報告中——數字經濟。

在我國如今的經濟發展中，數字經濟所占的比重已遠超歷史上任何一個時期。

西電就業辦上述負責人表示，隨著5G商用、工業互聯網的探索、人工智能加速應用普及擴散，ICT的發展規模逐漸擴大加強。

以2017年為例，我國數字經濟的總量達到了27.2萬億元，為同年GDP的32.9%。

但產業蓬勃發展的同時，卻是人才供應上捉襟見肘。

來自國家統計局、教育部的數據顯示：2017年，我國信息技術產業人才總體需求缺口高達765萬。而同年，我國高校應屆畢業生數量僅為795萬。

西電就業辦上述負責人表示，預計未來十年全球將出現200萬個ICT相關的職業空缺，到2022年人才缺口將會達到8.2%。

2018年，華為與中國軟件行業協會、信息技術工科產學研聯盟三方聯合發布了《中國ICT人才生態白皮書》。

其中明確指出，“未來ICT 人才需求缺口的70% 將集中在云計算、大數據、物聯網、人工智能等新興領域，且呈現出人才需求類型多樣化、需求結構多元化的特點”。

為引進專業人才，很多單位不惜給出“上不封頂”的薪資承諾。

西電就業辦提供給粉巷君的信息顯示，近幾年間，用人單位對計算機、通信工程專業畢業生專業能力要求總體較高，尤其看重技術背景、項目經驗和發展潛力。

即便是對于一些應屆畢業生，給出的薪酬待遇也普遍高于很多專業。

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ICT專業應屆畢業生，對于“解渴”整個行業發展需求而言，顯然不夠。

但一方面，由于行業屬性之故，決定了更為稀缺的高端人才爭奪戰更為激烈。

諸如，云架構師、人工智能、信息安全等領域的工程師一般需要研究生背景，甚至大部分崗位需要博士。這些領域的研究生培養周期長，畢業要求高，每年畢業生人數有限，用人單位對高端人才競爭激烈。

再者，行業發展變化迅速，學科知識融合交叉，需要從業人員具有較強的持續學習能力。

為此，業內一些企業開始與高校合作，進行人才的定點培養和孵化。

譬如，華為打造了“生態大學”，同時與各大高校合作開展ICT 學院項目，已覆蓋的高校有北大、西交大、川大等。中興成立了中興通訊學院，和西電等高校展開合作。

如此一來，學校、ICT企業和社會各方面更易形成合力。

而對于高校資源豐富的陜西來說，面對ICT產業的迅猛發展，如只有西電一家突出，顯然有所欠缺。

聊及如何“破局”，西電就業辦的負責人亦提出了自己的建議。

諸如，陜西應加大人才引進力度，尤其是為ICT產業優秀人才提供更具吸引力的政策，讓人才留在陜西。

同時加大對省內ICT相關企業扶持，促進企業加快創新改革及技術進步，增加就業崗位，讓人才有業可就。

藍海已出現，陜西如何把握風口，對于未來區域競爭格局的形成，其間作用或至關重要。