多事之秋：東吳證券投行被曝裁員、拖欠工資 投行人數到底是多少？

每經記者｜陳晨    每經編輯｜何劍嶺    

圖片源自：視覺中國

今年，投行已是多事之秋，如申萬宏源、中信建投、華融證券等都投行部門都出現了降薪、裁員等事件，現在又輪到了東吳證券。

近日，火山君（微信公眾號：huoshan5188）從自媒體得知，東吳證券由于去年招人太多，今年業績不佳，所以投行大規模裁人。有些投行部門入職一年的應屆畢業生也要被裁，而且要求是讓他們自己提交辭職報告，并且拖著8月份工資不發。

隨著輿論發酵，今日東吳證券總裁辦向火山君（微信公眾號：huoshan5188）回應稱：“當前自媒體間在傳播‘東吳證券投行部實施裁員’信息，這些傳聞顯然有失實成分。公司投行目前不存在大規模裁員的情況，也不存在大量應屆畢業生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報告”。

那么，事實到底是如何的呢？

回應：不存在大規模裁員

先來看東吳證券投行薪酬方面。根據自媒體爆料，東吳證券對一些投行部員工的8月份薪酬滯后發放。

火山君（微信公眾號：huoshan5188）聯系到東吳證券總裁辦，并得到回應稱，公司沒有拖欠工資，公司每年年中會根據內部技術職級制度對投行全體員工進行職級評定，并據此進行薪酬調整。本月初由于職級測算調整薪酬方案未及時完成，暫緩發放了部分事業部本月薪酬，目前已經全部發放完畢。相關情況在8月上旬也已經向投行內部各團隊做過說明。

再來看東吳證券投行裁員方面。根據自媒體爆料，東吳證券由于去年招人太多，今年業績不佳，所以投行大規模裁人。有些投行部門入職一年的應屆畢業生也要被裁，而且要求是讓他們自己提交辭職報告。

“公司投行目前不存在大規模裁員的情況，也不存在大量應屆畢業生離職的情況，也從未要求員工自行提交辭職報告”，東吳證券告訴火山君（微信公眾號：huoshan5188）。

據東吳證券消息，截至目前，公司投資銀行條線共有員工300多人，年初至今，新入職員工31人，離職員工18人，屬于正常人員流動。今年離職人員中，應屆畢業生僅有1人。 “公司向來重視對應屆畢業生的招聘和培養，積極履行社會責任，每年都會從各大重點高校招聘一定數量的應屆畢業生，補充公司新鮮血液，建設證券行業人才高地”。

回應：人員擴張與行業相當

那么，東吳證券投行人員是否存在大規模擴張呢？

根據東吳證券2015年年報顯示，東吳證券投行人員324人；2016年年報顯示，投行人員擴至485人，同比增長近50%；再根據2017年年報顯示，投行人員規模進一步增長至505人。這也意味著從2015年到2017年底，東吳證券投行人員增長了181人，增幅達到55.86%，增長超50%，這也成了指責東吳證券投行人員大規模擴張的口實。

對此，東吳證券告訴火山君（微信公眾號：huoshan5188）：“業務開展仍需人才的支撐，對于優秀的人才，不存在過度的問題。對標同行，東吳投行的人員規模與2017年行業排名和業務規模相當，人員規模的擴張符合業務規模擴張的要求”。

其實，回顧投行近幾年的擴張潮發現，2014年~2015年新三板市場火爆，政策寬松、補貼力度大，券商大肆擴張招人做新三板業務，人員得到極大擴充。

此外，IPO在2015年~2017年加速審核，投行又開始大肆招人。火山君（微信公眾號：huoshan5188）從2017年上市券商年報數據統計看到，統計在內的23家券商中，僅有6家券商的投行業務人數縮減，其中僅有兩家縮減人數超過50人，其中又以申萬宏源最為顯著，相比2016年縮減了157人至500人。相反，剩下17家券商均全部擴充了投行人數，而且有9家擴充人數超過50人，占比近四成。值得一提的是，光大證券和中信證券在2017年投行業務擴充人數均在百人以上，尤其是前者，從2016年底的295人大舉擴張327人，至2017年底的622人。

東吳證券稱：“公司投行條線包括五個一級部門，由投資銀行總部統一扎口管理。截止7月底，公司投資銀行條線共有員工300多人，出于業務迅速發展的需要，去年投行部招聘人員65人”。有業內人士質疑到：“2017年底有投行人員505人，而東吳證券說現在只有300多人，這不應該是說縮減了近200人呢？”，。

火山君（微信公眾號：huoshan5188）了解到，原來505人和300多人的統計口徑不一樣。東吳證券表示：“年報中統計的投行人員數量，這個口徑包括了投行、固收、三板，是大投行條線，而300多人是僅指投行部門”。

上半年18家上市券商中15家投行收入下滑

毋庸置疑，今年是券商投行的“小年”，無論是IPO還是再融資，亦或債券承銷，都無法和去年相媲美。“勒緊褲腰帶過日子”已經成為衣著光鮮的投行人的共識。

Wind數據顯示，2018年上半年共有112家企業上會審核，其中44家未過會，被否率為39.29%，較2017年的17.95%顯著提升。自去年10月中旬，新一屆發審委履職后，IPO被否率明顯提高，2017年四季度被否率為37.08%，而2017年前三季度僅為13.42%。此外，2018年上半年，增發募集資金3678億元，同比減少近45%。

“市場行情好的時候，‘年薪百萬’成為投行的標簽，刻板印象也就逐漸形成，但是行情一旦轉向，降薪、裁員也會接連發生。由于存在巨大反差，所以投行就備受市場矚目。不過也需要強調的是，目前肯定要強于投行發展歷史中幾次‘業務暫停’階段”，業內人士這樣評價道。

中國證券業協會數據顯示，今年上半年131家證券公司（未經審計財務報表）當期實現營業收入1265.72億元，其中證券承銷與保薦業務凈收入116.86億元，相比去年同期下滑近31%，相較于代理買賣證券業務、資產管理業務等下滑最為顯著。

Wind數據顯示，截至8月26日，共有18家A股上市券商披露了2018年中報，僅南京證券和中信建投兩家合并利潤表中的投資銀行業務收入費凈收入同比增長，其余全部下滑，而且下滑比例絕大部分超過20%。尤其是華西證券、國海證券、山西證券、第一創業及華安證券等投行業務凈收入遭到“腰斬”。

雖然東吳證券尚未披露2018年中報數據，但是東吳證券也表示，受市場環境和監管政策影響，今年以來，投行完成IPO過會僅2單，而2017年全年投行完成IPO項目11單。

“東吳投行堅持服務實體經濟，聚焦IPO、定增、并購以及上市公司公司債等業務，整合事業部和投行類分公司，搭建符合市場化和監管要求的組織架構，加強風險管理和質量控制，提高管理的集中度和精細化、專業化水平，不斷增強服務實體經濟的能力，為客戶提供優質的服務”，東吳證券表示。