上半年26家險企換帥 企業轉型正在路上

保險業掌門人的風云變動，一直持續不斷。去年，50家公司履新董事長，40家公司履新了總經理。今年，保險行業高管履新“大戲”隨著人保集團總裁人選的浮出而拉開了新一輪序幕。

在所有的高管職位變動中，董事長和總經理職位的變化可謂最引人關注。公開數據顯示，今年截至目前，已有26家險企（含新成立公司）更換了企業高管（董事長和總經理），包括18位董事長和13位總經理。這其中，人保集團總經理的變化最引人關注。

空缺5個月后，6月26日上午10時，人保集團宣布，55歲的原中投副總經理、中央匯金總經理白濤出任人保集團總裁。而這位新總裁與人保集團今年1月上任的董事長繆建民曾在國壽集團搭檔共事兩年。正值人保集團A股上市進程中，兩位高管此番重聚，能推動一個全新的人保嗎？各方拭目以待。

26家險企換帥

從行業整體看，變更董事長的企業包括人保集團（包括旗下的人保財險、人保壽險、人保養老）、工銀安盛、幸福人壽、英大人壽、北京人壽、華泰人壽等15家險企。而變更總經理的企業包括華泰財險、中銀保險、國任財險、百年人壽、橫琴人壽、信泰人壽等13家險企。總體來看，非上市險企變更高管數量居多。

一般來說，董事長是公司或機構的最高管理者，由董事會選舉產生，直接代表大股東方。而總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，人選可能來自市場聘任。為什么今年以來保險公司高管還在大幅洗牌？

保監會去年4月發布的《保險公司章程指引》顯示，明確股東權利義務，建立董事長、總經理等主要負責人的替代和遞補機制，是源頭上防范和化解公司治理風險隱患的關鍵。有業內人士在接受《國際金融報》記者采訪時表示，一方面是被動更迭。比如，受業績考核因素影響，險企會根據股東方的要求對高管進行調整；另一方面，主動更迭。高管可能會因為自身原因而選擇離職。此外，監管層也會進行合規檢查。

有業內人士在接受《國際金融報》記者采訪時表示，“無論是董事長還是總經理，對公司的經營管理都起著十分重要的作用。主動更迭原因包括個人職業規劃、家庭需要等，被動原因包括企業業績狀況、經營理念調整、股東變化、公司章程等。”

換帥真能力挽狂瀾？

換高管，意味著公司的經營戰略可能發生轉變，那么，換高管真的會奏效嗎？以橫琴人壽為例，根據年報，截至2017年底，橫琴人壽的保險業務收入為8.63億元，占營業收入的87.07%。不過，公司凈虧損達8240.73萬元。

據悉，去年4月，蘭亞東就任橫琴人壽保險有限公司董事長。今年，中國人壽人力資源部總經理、黨委組織部部長李國棟擔任橫琴人壽總裁獲批，其意圖就是想快速拉升業績。然而，公司2018年一季度的償付能力報告顯示，今年一季度，公司仍處于虧損狀態，但虧損額減少至6791.61萬元，虧損同比縮小了13.23%。不過，橫琴人壽作為2016年12月28日成立的公司，未來還有很長的路要走。

2017年虧損額高達7.59億元的信泰人壽今年換高管也出現了利好跡象。根據年報，2017年信泰人壽的保險業務收入為118.1億元，同比上漲318.61%，不過經營虧損較2016年擴大54.28%，虧損額為7.59億元。但換上銀行背景的李國夫擔任公司總裁后，今年一季度，公司凈利潤為1.07億元，扭轉了上一季度虧損8383.33萬元的局面。