去應聘！月薪1.4萬元，還有季度獎和年終獎，百億私募到底缺啥人才！

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一般來說，私募證券基金主要做兩件事，找到錢和管好錢，與之相對應的崗位就是營銷崗和投研崗。《每日經濟新聞》記者在調查中發現，在已發布的2018私募招聘崗位中，尤其是百億級私募基金很是稀少的招聘計劃中，有兩類崗位顯現火爆跡象，甚至有私募基金開出了“月薪1.4萬元+季度獎+年終獎”的誘人薪酬。

搶手：新科技和醫藥行業研究員

2017年，A股市場走出“一九”行情，那些注重基本面，進行價值投資的私募機構賺得盆滿缽滿。而在去年引領市場上漲的白酒等大消費行業的研究員，已不是私募的招聘熱點。《每日經濟新聞》記者經統計發現，今年私募在行業研究員的招聘上有了新變化，新興行業研究員成為重點，如景林資產、高毅資產、淡水泉投資等百億級私募均是對此崗位青睞有加。

《每日經濟新聞》整理了部分知名私募的招聘崗位，如淡水泉，招聘醫藥類和科技類投資經理；星石投資招聘醫藥行業的研究員；景林資產招收TMT（電子和硬件方向，互聯網方向）以及先進制造、新能源和新材料等行業研究院；高毅資產招聘TMT、醫藥行業研究員；民森投資則需要TMT、醫藥行業研究員。

從上述崗位需求不難看出，新興科技和醫藥行業研究員變得最為搶手。實際上，今年的A股市場，大藍籌向具備真成長能力的成長股切換已進一步確認，而5G技術、芯片、人工智能、工業互聯網、區塊鏈等領域的牛股不斷被挖掘出來。與此同時，醫藥行業沉寂多時，沉默后的爆發也受到市場期待，擅長于行業分析研究的研究員就格外“受寵”，不少私募都以高薪搶招。

月薪1.4萬元，還有季度獎和年終獎！

在前述星石投資醫藥行業研究員的招聘中，就給出了月薪1.4萬元，上述崗位均有餐補1000元一月，此外按照團隊和個人表現發放具有私募基金優勢的季度獎和年終獎；此外深圳民森投資在今年2月6日發布的招聘信息顯示，公司招聘的行業研究員聚焦于TMT、醫藥等新興科技行業，而研究員的薪酬則高達24萬元至36萬元之間。

另外，據海峰科技盡調寶數據顯示，私募募集部門的薪酬無論在一級市場，還是二級市場都名列前茅。其中一級市場募集部門最賺錢的崗位是渠道總經理，薪資范圍:5萬元至7萬元；二級市場募集部門最賺錢的崗位是市場總經理，薪資范圍2.73萬元到5.3萬元。

激勵機制和成長空間更看重

在私募行業內，投研人員及銷售人員是最賺錢的職位，私募基金給出的20多萬元起步薪酬，在整個大資管行業究竟水平如何呢？

深圳某私募研究員告訴《每日經濟新聞》記者，因為大多數私募的平臺比不上公募基金，所以在選擇的時候更多的是關注激勵機制，包括薪酬和發展空間。在券商、私募這些機構中，私募是最大可能學東西的地方，所以在公司能否學到東西也是考量的重要因素。

此外，北京某私募新入行的研究員告訴《每日經濟新聞》記者，加入私募首先看重的是學習機會，私募研究員和基金經理天天在一塊，肯定學得比其他地方快，其次才是晉升空間和薪酬。

星石投資也指出，這兩個職位屬于高壓力高收入，其實高薪不僅是行業現象，也是公司為了挽留人才采取的激勵措施。據了解，星石投資設立了三重激勵機制，留住優秀人才，一是高于同行業平均水平的工資；二是將公司利潤拿出很大一部分作為獎金池，獎勵員工；第三是定期挑選優秀骨干，提供股權獎勵。

格上理財分析師徐麗認為，投研人員加入私募最為看中的還是平臺給予的發展空間和投研支持，包括公司平臺的發展前景、團隊氛圍、投研支持體系、研究方向、晉升空間等，薪資、工作環境等也是比較重要的方面。

而引領集團人事總監任偉則對《每日經濟新聞》記者表示，私募最賺錢的崗位肯定的是與業務最直接相關的崗位，如基金經理、營銷人員的整體收入相對較高。但付出與回報永遠成正比，你能為公司創造多大價值，公司便給你多少回報。

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