Uber創始人命運出現轉機：上千員工聯名上書挽留卡蘭尼克

卡蘭尼克（資料圖，來源：視覺中國）

一個月之內，經歷休假、被迫辭職后，Uber創始人卡蘭尼克（Travis Kalanick）的命運可能出現翻轉。

昨日，美國媒體Axios消息稱，有上千名 Uber 在職員工向公司董事會發出一封聯名信，要求讓剛剛離職的 CEO 卡蘭尼克“重回運營崗位”。

這些員工建立了一個 Google Doc 共享文檔，通過 Uber 身份證明登錄參與“簽名”。在不到 12 小時時間里，“聯名信”已經獲得超過 1100 名員工的支持和參與，數量占到 Uber 全體員工（不包括司機）的近 10%，且仍在不斷增加。

他們在聯名信中表示：

雖然卡蘭尼克曾犯過錯，但人無完人，卡蘭尼克對 Uber 的熱情、遠見以及奉獻精神無與倫比。

相信卡蘭尼克能夠慢慢變成我們需要的領導者，這對于公司未來能取得成功至關重要。

他們同時批評“趕走”卡蘭尼克的投資人和董事會成員，聯名信中表示，“作為與卡蘭尼克相識多年的人（投資人和董事會成員），本應該保護公司的長期利益，我們對他們的短視和利己主義感到非常失望。”

經歷了性騷擾、技術盜竊等丑聞的Uber目前正面臨危機，高管連續離職的問題尤為嚴峻，有段子稱：沒有CTO，沒有COO，沒有CFO，再加上創始人卡蘭尼克辭去CEO職務后，Uber達到了有史以來最接近‘無人駕駛’的境界。Uber接近700億美元的估值正在受到威脅。

投資人“站隊”

除了公司員工之外，也有投資人為卡蘭尼克“站隊”。Uber投資方之一、硅谷風險投資公司凱鵬華盈（KPCB）合伙人 Mood Rowghani 在給Axios的一份聲明中表示，他更支持讓卡蘭尼克重回運營崗位，而非只作為董事會的一員。

Rowghani指出：

如果從 Uber 的例子中得出創始人不該參與公司運營管理的結論，是非常錯誤的。

雖然創始人應該建立一個強大又獨立的董事會，同時需要經驗豐富的領導團隊支持，但創始人的 DNA 也是公司不容忽視的重要資產。正是有創始人的熱情、戰略遠見、鼓舞和激勵員工的能力，以及對目標的不懈努力，才能讓一個創業公司在逆境中取得進步。

雖然不是所有的創始人都一定要扮演CEO角色，但是包括蘋果、Twitter 在內的幾家巨頭，在切斷了與創始人的聯系之后，都曾為此感到后悔。

休假、辭職的卡蘭尼克

6月以來，卡蘭尼克遭到董事會、投資者的一系列“排擠”，被媒體稱為有史以來最悲催的創業者。

6月11日，由于高管對性騷擾和其它公司內部的不當行為視而不見，Uber董事會開會討論對管理層進行大換血，考慮讓卡蘭尼克休長假。隨后，卡蘭尼克發布內部公開信，表示自己將休息一段時間，理由是要緬懷剛過世的母親。

20日，包括Uber最大股東Benchmark在內的一些投資者要求卡蘭尼克辭職，這些投資者們給卡蘭尼克寫了一封題為“讓Uber向前走”的信，信中表示，卡蘭尼克必須立刻離開，公司需要更換領導層。

此后，卡尼蘭克同意辭職，但表示他仍會保留在董事會成員的職位。他在聲明中稱，“正如你們所知道的，我愛Uber勝過世界上的任何事物，但是在我生命中這個困難的時刻，我接受了一堆投資人的要求選擇靠邊站，這樣Uber才能回到正軌而不會被分心。”