中石油高管去年降薪最高達35% 員工年均收入降至13萬

原油價格不斷下跌，油企的日子越來越不好過。最直接的反應就是，員工收入不斷減少。

根據中石油發布的年報，該公司2015年員工人均收入為13萬元，比2014年人均收入降低約1萬元。實際上，中石油去年便曾集體降薪15%-20%。領導層更是帶頭降薪，降薪最高的達35%。

而今年以來，油價仍舊在低位震蕩，油企所面臨的挑戰也更加艱難。中石油大慶油田前兩個月已虧損超50億元，延長石油和中石化勝利油田更是關停了部分油田。

近日，延長石油宣布，將從3月份起率先從集團公司領導班子開始調減薪酬10%，緩發6個月工資，并對全體員工適度緩發薪資。

中石油集體降薪

上周，中石油發布了史上“最慘”年報，2015年凈利潤為355.17億元，同比下降66.9%，創16年來新低。

受累于原油價格大跌，曾經財大氣粗的中石油也不得不千方百計的降本增效，從日賺3億元變為日賺1億元，員工以及領導層的收入無疑也受到了影響。

年報顯示，2015年集團的員工費用為1180.82億元，比2014年的1208.22億元下降 2.3%，主要由于集團不斷完善工效掛鉤機制，嚴控用工總量，加強人工成本控制。

此外，截至 2015年12月31日，中石油集團擁有員工521566 名（不包括各類市場化臨時性、季節性用工人數330061名）及離退休人員109998名。以除去離退休人員的總員工數851627來計算，中石油去年員工人均收入約為13萬元。而中石油2014年員工人均收入約為14萬元。

從上市公司員工的平均收入來看，降幅并不明顯。但據《證券日報》記者了解，中石油去年集體降薪幅度大約為15%-20%。中石油表示，公司制定了以基本工資與績效考評相結合、向一線員工傾斜并具有行業競爭力的薪酬政策。

值得注意的是，《證券日報》記者還了解到，在中石油內部，工資水平差距也較大。很多基層員工的收入根本達不到上述平均收入，尤其是去年降薪后，市場化員工的收入也就3000元左右。同時，由于原油價格不斷下跌，中石油領導層的收入也有明顯下降。

年報顯示，公司副董事長、總裁汪東進2014年的年薪為113.7萬元，2015年則下降至73.4萬元，降薪幅度高達35%；執行董事、副總裁劉宏斌的年薪則從2014年的100.01萬元下降為今年的69.9萬元，降薪幅度為30%。

延長石油領導層降薪10%

2014年下半年以來，國際市場供應過剩危機爆發，原油價格一路走跌至40美元/桶，跌破國內油企生產成本線。

受此影響，油企紛紛通過降本增效來應對，除了中石油集體降薪，中海油去年也宣布停發獎金。

同時，面對國內油田生產成本與國際油價倒掛嚴重的情況，近年來油企的收入也呈現下滑趨勢，為了緩解壓力，各大油企陸續關停部分油田，以減少資本支出。

其中，2015年中石油大慶油田及中海油宣布減產，2016年2月份中石化關停勝利油田中的四個小油田、隨后延長石油傳出消息，擬減產并關停部分油田。

而今年的形勢仍舊十分嚴峻，低油價或將持續，油企降薪或將繼續蔓延。《證券日報》記者了解到，近日，延長石油發布消息稱，延長將從3月份起率先從集團公司領導班子開始調減薪酬10%，并對全體員工適度緩發薪資。

由于延長石油原油開采成本遠遠高于目前的油價，所面臨的情況也比三桶油更為糟糕。

需要一提的是，由于原油產量過剩有增無減，因此在業內看來，油價反彈并不會長久，長期來看，油價仍將在低位震蕩。

日前，中海油董事長楊華在年報業績發布會上表示：“公司一直在降本增效上下功夫，我們都在過苦日子，苦日子得耐心過。”

隆眾石化網分析師張萌向《證券日報》記者表示，自國際油價出現斷崖式下跌，國內油企都面臨著雙重利空夾擊，為了緩解目前的生存壓力，油企從“節流”到“開源”都在各出奇招。

業內認為，對于油企來說，降本增效仍舊是今年的關鍵詞，部分油田還可能會出現減員分流的情況。