銀行新崗位招人泄露轉型意圖 三天6.5萬條招聘信息

股份制銀行一線崗位掛出“急聘”招牌

春節即將“秒至”，然而銀行的招聘卻進行得如火如荼。

2月15日，《證券日報》記者以“銀行+招聘”為關鍵詞進行百度時發現，有逾八萬條招聘信息赫然在列，其中不乏近三日剛剛發布或更新的招聘以及標注急聘的信息。

“現在銀行業銷售人員的缺口比較大，銀行招聘時往往都用若干或者數十人的表述來填寫招聘人數，高端人才的缺口雖然不會那么多，但是最近還是新增了不少崗位需求”，一位自稱某股份制銀行人才招聘中介人士的劉先生對《證券日報》記者表示。

“現在互聯網金融公司挖角銀行進行得很厲害，我們銀行已經有四位同事去了同一家大型P2P公司”，外資銀行的嚴強(化名)對《證券日報》記者表示。而另一位來自中資銀行行政部門的劉女士則更清楚的表示，“部分一線員工，尤其是銷售人員就是在等待年終獎，紅包到手后，馬上就找各種理由申請辭職，并在春節前后進行快速的工作交接。”

三日內更新6.5萬條銀行招聘信息

2月15日，本報記者以“銀行+招聘”為關鍵詞進行百度時發現，有逾八萬條招聘信息赫然在列，其中近三日剛剛發布或更新的招聘信息超過了6.5萬條。

記者粗略統計發現，6.5萬條銀行招聘信息中的具體招聘方絕大多數與股份制商業銀行相關，而涉及的崗位最多的是信用卡銷售、客戶經理、客服代表和信貸專員等一線的銷售崗位，占比超過80%。而且，其中不乏標記為“急聘”的招聘信息。

“我們現在急聘信用卡銷售，只要你的學歷是大專以上，表達能力強，面試錄取的問題就不大”，一家股份制銀行位于北京市西單地區的某自稱為主任且是招聘負責人的李先生對《證券日報》記者表示。

此外，還有一些中高端的人才需求也被搜索引擎展示出來，而這一類招聘需求主要來自城商行、大中型銀行籌建中的分支行、民營銀行以及村鎮銀行。

大量人才缺口來自“年終獎跳槽季”

北京市二中院今年1月底公布一項有關“跳槽”的調研顯示：春節后將迎來“跳槽季”，其中，七成跳槽員工是35歲以下的“80后”和“90后”。記者向業內人士了解到，銀行銷售人員的流動性本身就很大，春節前后更是高峰期。一方面，業績突出的銷售人員的年終獎大多金額比較豐厚，員工即使打算跳槽也會堅持到“紅包到手”，另一方面，銀行也會主動“勸退”部分業績考核不合格的員工，由此形成了新的招聘需求

來自中資銀行行政部門的劉女士對記者表示，“從歷年的情況來看，部分一線員工，尤其是銷售人員就是在等待年終獎，紅包到手后，馬上就找各種理由申請辭職，并在春節前后進行快速的工作交接。”

當然，銷售人員的高流動性除了與年底這種“季節性時點”有關外，與其從業特點也是高度相關。記者此前采訪的一位勞務派遣制信用卡銷售人員曾表示，“銀行新招聘來的銷售人員都會有一定的關系網或親屬網，剛開始入職時，新業務員‘殺熟’業績往往還不錯，但是等到人脈耗盡業務員自然將被淘汰，甚至是主動離職，成為‘被榨干的人’，畢竟，沒有業績也就沒有收入，生存都很困難，再說銀行還有一些倒扣錢的條款跟著；而且員工的勞動合同都是和勞務公司簽訂的，銀行不用為裁員承擔任何責任”。

此外，近一、兩年，來自互聯網金融公司的挖角確實令銀行“十分頭大”。類似上述四個同一家外資銀行員工先后跳槽至同一家P2P公司的情況或許有些極端，但不可否認的是，P2P公司的中高層管理人員，尤其是風控崗位的高管大多具有銀行等金融背景。

新型崗位展示銀行轉型意圖

值得一提的是，在6.5萬條近三日更新的銀行招聘信息中，雖然大部分崗位是中低端需求，但是也有亮點閃現。

記者注意到，銀行的招聘信息體現了銀行對于部分新型崗位的需求，例如視覺設計師、新媒體文案策劃師、架構師、積分體系經理、用戶研究員、甚至是網絡爬蟲開發工程師。

這些崗位的背后，銀行對于互聯網金融的向往更加明顯，對于互聯網金融最強調的用戶體驗的重視顯然也是大大增加。

“銀行對于部分與大數據相關崗位的招聘十分重視，HR在給我們做招聘培訓時特意跟我們強調，爭取春節前就能找到合適的人進入到面試環節，否則春節后各家銀行對于特殊人才的的爭奪會非常激烈”，獵頭王女士坦言，“不過，這類人才確實可遇而不可求，我們公司主管最近找人找得都快無心過年了”。