年輕人最關(guān)心的是房票，而不是“養(yǎng)老票”

騰訊薪酬福利部總監(jiān) 董杰

目前騰訊員工已經(jīng)超過了22000名，這些員工擁有非常鮮明的特點——平均年齡是28.3歲，其中60%的人員都是技術(shù)開發(fā)人員。這種人才結(jié)構(gòu)也造成了員工的當(dāng)務(wù)之急是買房安家，不是養(yǎng)老，因此騰訊針對上述特點，制定了一些比較有特色的福利項目，比如“安居計劃”和“中醫(yī)上門問診”，解決員工住房難和就醫(yī)難的問題。

企業(yè)年金的另外一個特點是對員工個人所得稅方面有一點優(yōu)惠，但優(yōu)惠不太明顯，對員工來講可能重點不足。此外，企業(yè)年金在幫助企業(yè)留住人才方面的效果，暫時沒有特別明顯。

目前員工層面，尤其是年輕人層面對企業(yè)年金的了解比較少，建議未來政府層面或者相關(guān)部門制訂相關(guān)的推廣計劃，通過推廣獲得員工的認可。