華爾街“寒潮”下的另類：杰弗瑞率先兌現年終獎

2012-12-13 01:06:39

一份內部工作人員的備忘錄顯示，已經賣給投資企業盧卡帝亞國際公司的美國著名經紀商杰弗瑞集團，將用可用現金立即支付員工年終獎。

每經編輯｜每經記者楊可瞻實習記者羅慧

每經記者楊可瞻實習記者羅慧

轉眼間圣誕節將至，以往風光無限的華爾街，在今年這個時候卻顯得冷冷清清。華爾街的不景氣致使不少大型投行推遲了年終獎的發放。相比之下，此時高調發放獎金的老牌券商杰弗瑞（Jefferies）絕對算得上是異類。

旨在吸引人才

據彭博報道，一份內部工作人員的備忘錄顯示，已經賣給投資企業盧卡帝亞國際公司的美國著名經紀商杰弗瑞集團，將用可用現金立即支付員工年終獎。

去年，杰弗瑞因股票市值損失近一半引來了投資者的調查，而歐洲債務危機的炒作以及曼氏金融的失敗也令杰弗瑞雪上加霜。上個月，杰弗瑞同意讓其最大的股東盧卡帝亞國際以28億美元將其收購，以共同抵御市場的動蕩。

路透認為，杰弗瑞支付年終獎，旨在從更大的競爭對手那里吸引更多的人才。

據悉，杰弗瑞薪酬組合的附加條件更少，2011年，該公司為員工提供的獎金選擇為股票或獎金額度的75%折現。公司年度文件顯示，截至2011年11月30日的薪酬費用為14.8億美元，同時還有6400萬美元的限售股。比如，首席執行官理查德·漢德勒（RichardHandler）和執行委員會主席布萊恩·弗里德曼（BrianFriedman）從2013年到2015年的薪酬為100萬年薪加高達1200萬美元的年終獎，此外，每年還將獲得多達83萬股限售股。

而該公司在2011年建立一個新的所謂“gardenleaves”規定，即雇員離開杰弗瑞加入別的公司，尤其是競爭對手的公司之前，必須等待一段時間，在這段時間內，雇員不參與任何工作。但仍然可以拿到正常的薪水。

“這不是什么秘密，幾乎每一個銀行控股公司的競爭對手都正迫使那些工作年限較長的員工，接受非常高水平的非現金補償或在未來接受更多的現金補償，但是在你的生活中，你不能用非現金或未來的現金買房、買雜貨、投資甚至幫助你的朋友及家人。”漢德勒和弗里德曼寫道。

裁員潮中的另類

杰弗瑞立即支付現金的決定有別于華爾街那些試圖抑制薪酬成本的競爭對手，也不同于一些資產超過1萬億美元的競爭者，后者必須遵守更為嚴格的資本要求和風險控制規定，并受監管機構的敦促，推遲發放更多的報酬，以使得員工可以共同承擔風險。

這些競爭者包括高盛、摩根士丹利等。2011年，摩根士丹利將現金獎勵的上限設定為12.5萬美元，且平均75%都采取延期支付，大大高于兩年前40%的水平。總部位于蘇黎世的瑞士信貸集團在2011年給6000多名銀行工作人員的獎金是債券衍生品，并將分好幾年支付。

美國銀行則將2011年的獎金限制在15萬美元以內；而倫敦的巴克萊銀行則限制在65000英鎊（10.5萬美元）；德意志銀行將高級經理人的股票獎金發放從三年延長到五年，國際金融集團的共同執行長（CO-CEO）安舒·賈恩(AnshuJain)呼吁投資者敦促其他銀行也這么做。

而除限制發放獎金外，今年來，華爾街裁員潮更是司空見慣。瑞銀曾在10月宣布擬削減1萬人，占截至本年度6月30日員工人數的16%。另外，花旗本月初宣布擬裁1.1萬人，涉及股票交易和消費者銀行等眾多業務部門，顯示了市場放緩、資本規定趨嚴以及經濟增長疲軟給金融業造成的沖擊。

2011年華爾街各大銀行獎金情況

◎杰弗瑞提供的獎金選擇為股票或獎金額度的75%折現

◎大摩將現金獎勵的上限設定為12.5萬美元，且平均75%都采取延期支付

◎瑞士信貸集團獎金是債券衍生品，并將分好幾年支付

◎美國銀行獎金限制在15萬美元以內