股權激勵修訂版出爐瀘州老窖143名骨干受益

每經(jīng)記者  劉明濤

        從2006年7月30日臨時股東大會通過  《瀘州老窖股份有限公司股票期權激勵計劃》到現(xiàn)在，時間間隔已達3年之久。今日（1月23日），瀘州老窖（000568，收盤價36.97）根據(jù)四川省國資委的要求，對公司股票期權激勵計劃進行適當修訂后，最新的股權激勵計劃最終  “面世”，公司將授予1344萬份股票期權，由143人分享，行權價格為不低于12.78元。市場人士認為，由于行權價格較低，這次股權激勵方案出爐，對公司股價不會產(chǎn)生太大影響。

143名骨干獲1344萬份期權

        根據(jù)最新的股權激勵方案，此次授予激勵對象1344萬份股票期權，每份股票期權擁有在可行權日以行權價格和行權條件購買一股公司股票的權利。此次激勵計劃的股票來源為瀘州老窖向激勵對象定向發(fā)行的1344萬股股票，占公司總股本的0.96%。而1344萬份股票期權較三年前的2400萬份期權份額少了1056萬份。

        瀘州老窖還加大對公司業(yè)務骨干的激勵力度，削減對高級管理人員的期權授予數(shù)量，從而提高業(yè)務骨干獲授期權的比例。資料顯示，在本次1344萬份股票期權中，公司董事長謝明和總經(jīng)理張良分別獲授58萬份股票期權，分別占授予總量比例的4.32%。而包括蔡秋全在內的9位高管分別獲授41萬份，分別占授予總量的3.05%，其余859萬份期權則由132份骨干員工獲得，占授予總量的63.91%。在公司三年前的方案里，核心技術（業(yè)務）人員的獲授比例僅為32.29%，此次大幅提高。

        另外，此次行權價格為不低于12.78元，與最初股權激勵方案一樣。

行權條件較嚴格

        相比其他上市公司寬松的行權條件，此次瀘州老窖的行權條件就比較嚴格。

        資料顯示，該激勵方案在2011年至2013年的3個會計年度中，分年度進行績效考核，每個會計年度考核一次，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權條件。其中，2011年公司扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤比上年增長不低于12%；同時，凈資產(chǎn)收益率不得低于30%且不得低于同行業(yè)上市公司75位值，而2012年和2013年的行權條件與2011年一樣。另外，本次股權激勵有效期也縮短至5年。

        不過從瀘州老窖2009年半年報來看，公司目前經(jīng)營狀況良好，其2009年上半年扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤較2008年度同期同比增長15.37%。

        此外，值得注意的是，此次股權激勵計劃的激勵對象自授予日起二年后開始行權，行權日為公司定期報告公布后的第二個交易日至下一次定期報告公布前10個交易日內。



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