匠心育才 筑夢未來 眉山發動“技能引擎”激活產業新動能

“以前干技工到高級技師就到頭了，現在不僅能評特級技師、首席技師，待遇也跟著提上來了。對我們這些技術出身的一線工人來說，更有奔頭、更有干勁了！”近日，在中車眉山車輛有限公司的生產車間，高恒正專注地操作設備，他的眼里，電焊火花閃爍之下滿是希望的光芒。

中車眉山車輛有限公司特級技師高恒（中）講解相關事項。

2025年，高恒被評為特級技師，成為眉山市“新八級工”制度實施后的首批受益者，不僅獲得了一次性1萬元獎勵，還被企業聘任至特級技師崗位，享受每年2萬元生活補助。

這一變化得益于眉山市加快推進“新八級工”職業技能等級制度。根據《眉山市高技能人才隊伍建設實施方案》（以下簡稱《方案》），為服務保障以新能源新材料為核心，協同發展電子信息、裝備制造、醫藥食品三大產業的“1+3”主導產業發展，特制定10個方面24項政策措施，其中，將建設公共實訓基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室等技能人才培育平臺，健全3年向制造業企業聘任的首席技師、特級技師發放每人6萬元生活補助等人才使用機制，建立向首席技師、特級技師發放優才卡享受醫療、入學服務等激勵機制等，預計投入近1000萬元財政資金用于獎補，通過3年時間實現技能人才隊伍規模擴大、質量提升與結構優化。

據介紹，《方案》著力健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，構建黨委領導、政府主導、政策支持、企業主體、社會參與的高技能人才工作體系，打造一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。

“新八級工”制度

打破成長“天花板”

“新八級工”職業技能等級制度在傳統五級技能等級基礎上，向下增設學徒工，向上拓展特級技師和首席技師，形成八級晉升通道，徹底打破技能人才成長的“天花板”。

從“五級”到“八級”，不是簡單的變“數”增“量”，而是職業技能等級體系的架構重組，是技能人才職業發展的通道拓寬，更是助力企業加快發展、推動產業轉型升級的有力保障。

目前，全市已培育特級技師6人，高技能人才占比得到顯著提升，他們分別是中車眉山車輛有限公司的高恒、劉阿君、宋強、廖仲賓以及四川金象賽瑞化工股份有限公司的郭利紅、符軍。

近年來，眉山市為優化技能人才隊伍結構、助力產業高質量發展，先后出臺包括《眉山市高技能人才隊伍建設實施方案》在內的系列政策文件。

同時，眉山市制定“技能大師工作室建設方案”，旨在依托高技能領軍人才和能工巧匠的引領作用，進一步推動技藝傳授、技術創新、技術交流、技能攻關及絕技絕活傳承等工作，為高技能人才隊伍建設提供實踐載體與能力支撐。

車間里走出了“大師班”

在中車眉山車輛有限公司的車間里，甘俊林正俯身指導年輕工友操作焊接機器人。5年前，甘俊林只是一名普通技工，如今，他已榮獲“全國青年崗位能手”“全國勞動模范”等諸多榮譽，更是帶領團隊實現了C70E側墻生產線自動化改造，推動枕梁與橫梁自動生產線落地，為公司智能轉型奠定了基礎。

2019年，甘俊林眉山市技能大師工作室授牌成立，采用“1+3+N”模式，以領軍人才帶動設計、工藝、班組長三級梯隊，聚焦產線瓶頸工序優化與整車關鍵技術難題。成立以來，工作室已輸出21項專利、13篇國家級期刊論文，多項成果獲四川省和中車科技創新獎。更值得一提的是，工作室培養的高級技師、技師和高級工總數達53人，在國際、國家和省級技能競賽中獲獎68人次。

甘俊林的成長軌跡，正是全市技能人才培養的生動縮影。面對制造業轉型升級中高技能人才短缺的挑戰，眉山市以技能大師工作室為突破口，打通人才成長通道，2024年僅中車眉山車輛有限公司就新增高級工及以上技能人才55人，高技能人才占技術工人比例已達58.5%。

茶香里藏著“致富路”

與此同時，在文旅領域，另一條技能成才之路也在悄然鋪就。

在李倩茶藝技能大師工作室，茶香裊裊中，學員們正在學習傳統茶藝。工作室成立以來，已培養茶藝人才2萬余人，獲得國家級、省級技能大賽獎項20余個。

在李倩（中）茶藝技能大師工作室，學員們正在學習茶藝。

李倩團隊創新“黨建引領+技能大師工作室+市場產品+就業致富”模式，與洪雅縣茶產業中心、三蘇祠博物館等合作，開發茶產品、開展公益培訓、申報非遺項目、研發專利產品，幫助茶農增收致富，積極探索“企業出題、校企共答、市場閱卷”的產教融合育人新路徑，實現年產值增收。“我們要讓傳統茶藝煥發新生機，”李倩說，“既傳承文化，又帶動就業。”

如今，李倩已帶領團隊多次在全國和省級技能大賽中摘金奪銀，出版教材10部，甚至赴聯合國教科文組織交流茶文化，在全球12個國家舉辦128場茶文化講座，讓眉山茶香飄向世界。

四川省甘俊林技能大師工作室和李倩茶藝技能大師工作室，一個深耕高端制造，一個傳承千年茶藝，共同編織出全市技能人才培養的生動圖景。

近年來，全市緊緊圍繞“興產聚人”核心戰略，建成國家級技能大師工作室1個、省級技能大師工作室5個、市級技能大師工作室12個，推動人才鏈與產業鏈深度融合，為區域經濟社會高質量發展提供堅實人才支撐。

下一步，眉山將進一步完善技能人才培養、使用、評價、激勵制度，建強公共實訓平臺，深化產才融合，努力建設一支高素質技能人才隊伍，為全市高質量發展注入強勁動能。