又有基金公司更換“掌門人”：黃小堅離任恒越基金總經理，鄭繼國接棒

每經記者 李蕾    每經編輯 葉峰    

《每日經濟新聞》記者獲悉，又有公募基金公司宣布更換總經理。

11月9日，恒越基金發布了一則高級管理人員變更公告，顯示該公司原總經理黃小堅因個人原因離任，由鄭繼國“接棒”出任總經理一職、同時新任財務負責人。

公告顯示，鄭繼國曾任職于合益管理咨詢（上海）有限公司、興證全球基金，2015年6月加入恒越基金（籌備組），先后擔任綜合管理部負責人、總經理助理職務。

恒越基金成立于2017年9月，黃小堅是該公司任職時間最長的一任總經理，達到4年零四個月。隨著他的離任，本月已經有三家公募基金公司更換了總經理，年內發生變動的總經理人數達到80名、涉及43家公司，顯示出較強的流動性。

又有基金公司更換總經理：鄭繼國新任恒越基金總經理、財務負責人

11月9日，恒越基金發布了一則高級管理人員變更公告，顯示該公司原總經理黃小堅因個人原因已在11月8日離任，由鄭繼國“接棒”出任總經理一職、同時新任財務負責人。

公開資料顯示，黃小堅先后擔任申銀萬國證券研究所研究員，銀華基金研究員、基金經理，華寶興業基金基金經理，中信保誠基金首席投資官、副總經理，太平資管總經理助理，東亞前海證券副總經理等職務。2020年8月，他正式出任恒越基金總經理。

每經記者注意到，在此前的一則公開采訪中，黃小堅曾表示固收對原始資源積累要求較高，近年來A股優質權益資產在大類資產配置中的投資價值持續提升，監管也明確鼓勵大力發展權益類基金，公司從自身團隊特色和優勢出發、順應市場趨勢的戰略選擇。

不同于很多中小型公募基金公司的發展路徑，成立于2017年9月的恒越基金一開始就選擇聚焦主動權益產品線，目前共有15只產品，其中11只都是混合型基金。旗下早期成立的恒越研究精選基金、恒越核心精選基金等也憑借良好的業績表現獲得了市場和投資者的認可。

不過從2021年開始，恒越基金又連續成立了多只主動權益類產品，但因為多方面原因沒有再復制上述2只基金的成功。從該公司近幾年的發展來看，總規模停滯不前，甚至明顯倒退也是一個不爭的事實。在2021年和2022年期間，該公司管理規模一度突破百億元大關、最高峰時曾達到近150億元。不過此后就一路縮水，到了今年三季度末已經只剩下33.87億元，在全行業160家公募持牌機構中僅排在第141位。

黃小堅是恒越基金成立以來任職時間最長的總經理，而他的“繼任者”鄭繼國也是公司的創始元老之一，曾任職于合益管理咨詢（上海）有限公司、興證全球基金，2015年6月加入恒越基金（籌備組），先后擔任綜合管理部負責人、總經理助理職務。

他將帶領恒越基金走向何方，市場也將持續關注。

11月以來已有3家公司更換總經理，年內近300名高管發生變更

恒越基金是11月以來，第三家官宣更換總經理的公募基金管理人。

11月8日，浙商基金發布公告，公司總經理和財務負責人王波因個人原因于11月6日離任，劉巖新任公司總經理和財務負責人。

11月5日，在原總經理退休離任4個月后，國聯安基金迎來了新掌門人，公告顯示由原范達集團大中華區CEO唐華出任該公司總經理一職。

再把時間向前推，就在剛剛過去的10月，富達基金、交銀施羅德基金先后官宣新董事長，融通基金新任總經理到任，富安達基金宣布董事長與總經理同日履新，公募行業掀起密集的高管變動潮。

根據Wind數據，截至11月9日，今年以來已有296名公募高管發生變更，涉及118家公司。其中董事長變更62人，涉及32家公司，總經理變更80人，涉及43家公司，而變動人數最多的副總經理達到114人，涉及75家公司。

這一數據放在近5年來看并不算多，尤其2020年公募高管變更人數一度超過400人。不過臨近年底，公募高管的變更頻率明顯增加，已經成為一個不爭的事實，僅11月以來就有3名“掌門人”級別的總經理離任。

有公募人士對每經記者指出，公募基金高管變動頻繁是多方面因素綜合作用的結果，既包括行業內部的創新轉型需求，市場競爭和適應能力的挑戰，也包括公司治理結構的調整，監管政策的影響，以及個人職業發展等。“其實變動比較頻繁的還是以中小基金公司為主，這個和公司經營壓力大、沒達到董事會預期等可能都有關系。”