ESG信披觀察｜央企控股上市公司員工流失率最低為0 供應鏈披露有待提升

每經記者｜徐肖逍    每經編輯｜梁梟    

近日，每經品牌價值研究院根據Wind數據，抽取100家各大行業重點央企控股上市公司作為樣本，分析其2023年度ESG相關報告，以期為我國上市公司ESG信披質量提升提供借鑒和參考。本期推出“央企控股上市公司ESG信披觀察”系列社會篇。

通過篩選和分析100家央企控股上市公司2023年度ESG相關報告，每經品牌價值研究院發現，有40家公布了女性管理層比例數據，平均值為17.4%。員工流失率方面，最低的是能源行業，最高的是房地產行業。至于公益投入額，前十名普遍超億元。相較其他類型的企業，央企控股上市公司更關注鄉村振興。

中央財經大學綠色金融國際研究院ESG中心聯合主任包婕接受《每日經濟新聞》記者采訪時認為，當前較多央企控股上市公司在員工、產品質量、安全生產、鄉村振興與公益慈善等維度披露較好，但在供應鏈方面的披露存在不足。

她建議，企業可以建立供應鏈ESG管理體系，將環境和社會評價指標納入供應商評價與管理機制中，同時可制定供應鏈責任管理制度，對供應商的ESG表現和需報送的信息數據作出要求。

女性高管占比最高達60%

女性管理層比例（包含中層及以上）在企業ESG報告中的重要性日益凸顯，因為性別平等和多樣性問題在社會維度中備受關注。貝恩公司的研究認為，性別多樣性有助于優化企業管理和業績表現，女性高管能夠為決策帶來多元化視角，有助于提升企業的創新能力和市場競爭力。

通過分析央企控股上市公司2023年度ESG相關報告，每經品牌價值研究院發現在100家抽樣企業中，有40家公布了女性管理層比例數據，平均值為17.4%。其中，在公布高管女性占比的企業中，國藥股份（600511.SH，股價33.49元，市值252.68億元）最高，達到60%。從女性管理層整體維度來看，占比最高的是華潤三九（000999.SZ，股價63.82元，市值630.66億元）（35%），最低的是國電南瑞（600406.SH，股價23.6元，市值1895.75億元）（1.13%）。

針對上述現象，包婕認為：“當前女性入選公司董事及高級管理層的比例仍然較低，且該指標的披露率也較低，很多公司會因為該指標的比例較差而選擇不披露該指標。”

此外，她認為要研究性別平等的實踐情況，除了根據“員工及高管特征”統計外，還可以從企業針對員工福利設置的政策和配套設施中予以體現和考察。

包婕舉例說，如考量女性產休假政策機制、男性陪護假機制、婦女節及兒童節的福利機制等，通過向男性員工同樣提供產假陪護假，可平衡企業對員工性別生產效率的差異計量，對女性員工及其家庭的關愛也更為體現企業對女性員工的關懷，舒緩其工作與生活平衡的壓力。

“此外，部分企業在制度文件中針對崗位晉升也越來越將性別納入追蹤和比例分配，如單次崗位評定時女性升職比例不低于某數值等，均可作為客觀觀察員工和高管特征之外的細節探尋。”包婕說。

能源行業員工流失率最低

員工流失率也是企業ESG報告中的重要指標，因為它直接關聯到企業的社會責任和內部治理情況。員工流失率反映了企業對員工的關懷程度以及員工對企業的滿意度。較低的流失率通常表明員工對公司的忠誠度較高，這可能與良好的工作環境、合理的薪酬福利、職業發展機會以及企業文化等因素有關。

每經品牌價值研究院發現，在100家抽樣企業中，共有60家企業公布了此項數據，平均值為5.1%。其中表現最好的是京滬高鐵（601816.SH，股價5.17元，市值2538.81億元），員工流失率為0%。具體來看，京滬高鐵采取的措施包括保障員工權益、公開選用人才、加強人才培訓及堅持民主管理等。

從數據來看，員工流失率最低的前十名中，能源行業占了一半，代表企業有中國石油（601857.SH，股價10元，市值18302.1億元）、中國石化（600028.SH，股價6.22元，市值7572.21億元）、中國海油（600938.SH，股價31.42元，市值14945億元）。而員工流失率最高的前兩名分別是招商積余（001914.SZ，股價11.11元，市值117.8億元）和華僑城A（000069.SZ，股價2.31元，市值185.67億元），分別為36.58%和20.18%，這兩家公司均屬房地產行業。包婕認為：“從具體數據來看，員工流失率表現應從不同行業視角評估，不同行業因生產和運營模式的差異，在員工黏性方面也存在一定差異。”

她建議結合公司其他表現綜合評價，員工流失率數據背后的原因才是評價公司表現的關鍵要素。

公益投入前十名普遍超億元

公益投入在企業ESG報告中扮演著重要的角色，它體現了企業對社會責任的承擔和對社會貢獻的重視。從央企控股上市公司ESG報告來看，公益投入主要包括對外捐贈、公益項目及鄉村振興。

每經品牌價值研究院通過梳理100家樣本企業發現，總計68家企業公布了公益投入指標，平均數為6196.9萬元。其中前三名為中國石油、中國神華（601088.SH，股價44.65元，市值8871.29億元）、中國石化，分別投入了54444萬元、43800萬元、34471萬元。

基于數據觀察，企業公益投入額度與市值大小呈正相關，排名靠前（前十名）的主要是大市值企業，如能源行業和銀行行業的龍頭企業，不僅市值超千億元，公益投入金額也普遍超億元。

和其他類型的企業不同的是，央企控股上市公司相當重視鄉村振興方面的投入。如中國電信（601728.SH，股價5.82元，市值5325.7億元）投入了有償幫扶資金2.42億元，引入無償幫扶資金1798萬元，培訓基層干部、鄉村振興帶頭人、專業技術人員6.17萬人次。華能國際（600011.SH，股價9.34元，市值1466.2億元）全年累計投入幫扶資金1463.4萬元，全年購買和幫助銷售農產品5000余萬元。

總體來看，央企控股上市公司的ESG相關報告社會部分披露質量較高，不過也存在不足之處。

包婕認為，當前較多央企控股上市公司在員工、產品質量、安全生產、鄉村振興與公益慈善等維度披露得較好，但在供應鏈方面的披露存在不足。一方面是缺乏供應鏈ESG管理披露，不少企業在供應鏈管理中尚未融入ESG理念，未建立供應鏈ESG管理機制，也未將環境和社會風險納入供應鏈評價考量中。另一方面是缺乏供應商數據披露，很多企業認為該數據涉及商業機密而選擇不披露。

她給出了建議：“企業可以建立供應鏈ESG管理體系，將環境和社會評價指標納入供應商評價與管理機制中，同時可制定供應鏈責任管理制度，對供應商的ESG表現和需報送的信息數據作出要求。通過發揮央企控股上市公司的行業引領作用，打造可持續供應鏈，推動所在產業鏈的可持續發展。”

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