限薪背景下，公募基金紛紛上報薪酬方案，如何兼顧效率公平？

每經記者 李蕾    每經編輯 肖芮冬    

最近，公募行業限薪的市場消息再次傳開。《每日經濟新聞》了解到，從去年開始公募基金就在進行新一輪的薪酬方案改革，目前已有多家公司上報了年薪方案，上限為200萬到500萬元不等，還有的公司上報了不止一版。而針對近日“某銀行系公募的限薪方案已經確定，基金經理封頂年薪120萬”的市場消息，《每日經濟新聞》記者（以下簡稱每經記者）向該公司求證，對方表示“完全沒聽說”。

除此之外，何時發放年終獎也是近期公募行業普遍關注的問題。有滬上基金公司人士向每經記者表示：“我們3月底就發了，降了20%左右。”也有多位頭部公募人士稱，目前尚未發放年終獎，“中位數可能和去年相比下降約30%”。

有專業人士對記者指出，合理設置限薪標準，可以兼顧效率與公平，是有利于公募行業健康發展的。他同時指出，薪酬方案還是要立足公募行業發展需要，不能只是簡單地對標控股股東，“公募行業市場化程度較高，不合理的薪酬制度會導致人才流失，影響公司中長期發展”。

基金公司紛紛上報年薪方案

每經記者從多家基金公司處獲悉，近日基金公司紛紛上報薪酬方案。其中，有的公司上報了不止一版，也有公司或已獲得批準。

在大家最為關注的薪酬限額方面，有北京公募人士對記者指出，當前并沒有一個明確的、具體的標準和要求，“有的公司可能是主管部門定的一個標準，也有公司是集團內部的標準，都不太一樣”。

另一位知情人士也向記者確認了這一說法，并進一步表示去年開始行業內就陸續在進行新一輪的薪酬方案改革。各家公司出于自身股東方的考量，薪酬標準也完全不一樣，“國企背景的公司，比如銀行系、券商系基金，限薪力度會更大，而非國資的基金公司標準會稍微高一些”。

整體而言，目前基金公司上報的年薪上限為200萬到500萬元不等，但今日也有市場消息稱，某銀行系公募的限薪方案已經確定，基金經理的封頂年薪為120萬。對此，每經記者也進行了求證，該公司人士回應稱“完全沒聽說”。

除了不同類型的公司，在基金公司內部，針對不同崗位、不同職級也會制定不同的薪酬標準。“在基金公司里，收入主要跟職級掛鉤，哪怕是知名基金經理的收入也是跟職級掛鉤的。之前為了留住和激勵人才，公司會給這些知名基金經理副總、投資總監這一類的職位，所以其實限這個職級就行了。”

上述北京公募人士也表示，各家公司之間其實也在互相打探對方的年薪方案。但即便大家的薪酬都在某一個區間內，不同股東考慮的核心變量也不太一樣，因此會有不同的標準，這都是情理之中的事情。

專業人士：薪酬方案應立足公募發展需要，合理設置限薪標準有利于行業健康發展

可以說，推動薪酬改革是公募基金管理人響應監管號召、推進行業高質量發展而主動進行的調整。正如華林證券資管部落董事總經理賈志所說，合理設置限薪標準，可以兼顧效率與公平，有利于公募行業健康發展。

就在不久前，新“國九條”指出，要加強證券基金機構監管，推動行業回歸本源、做優做強，完善與經營績效、業務性質、貢獻水平、合規風控、社會文化相適應的證券基金行業薪酬管理制度。

再把時間向前推，2022年公募行業拉開限薪大幕，4月證監會發布《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》，提到要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行為；5月多地監管部門通知各公募機構要在月底前報送薪酬機制方案，其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數冒尖情況；6月中基協正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求等。

每經記者了解到，截至目前，雖然僅有部分公司發放了年終獎，但“打折”已經成為普遍現象。有滬上基金公司人士表示，其供職機構在3月底發了年終，“降了20%左右”；也有多位頭部公募人士稱，目前尚未發放年終獎，“預計中位數和去年相比下降約30%。可能考核結果比較優秀的員工下降幅度會小一些，但如果去年考核差那就降得更多，下降40%到50%都是很正常的”。

有專業人士對記者分析，在賺錢效應減弱、降費、股東回報要求保持不變等多重影響之下，公募基金公司降薪是必然的，反過來也會推動行業加速回歸本源。各家公司更應該建立科學的績效考核指標體系，建立長效激勵約束機制，有效激勵從業人員，建立高質量人才隊伍，為投資者創造長期穩健的回報、增強投資者獲得感。

賈志也指出，公募基金的控股股東會在各方面對公司有影響，但薪酬方案還是要立足公募行業發展需要，不能簡單對標控股股東。“公募行業市場化程度較高，不合理的薪酬制度會導致人才流失，影響公司中長期發展。”

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