干滿兩個合同期后，被公司拒之門外！員工起訴要求繼續上班，省檢察院抗訴，高院：公司賠38個月工資

每經編輯｜畢陸名

廣東省東莞一家公司在第二份勞動合同到期，卻單方終止了勞動合同，而員工不干了——跟公司打官司打到省高院，最終高院判公司賠了員工38個月工資。一起來看看法院是怎么判的。

第二次勞動合同終止，公司不續簽了

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，2009年6月26日，賈某某入職東莞某公司，在生產技術課從事機修技術員工作，先后兩次簽訂書面勞動合同。

2017年3月27日，公司告知賈某某，雙方勞動合同將于2017年3月31日屆滿，不再續簽勞動合同。賈某某實際工作至2017年3月31日，后公司不讓賈某某進廠上班。

2017年4月1日，公司通過銀行轉賬向賈某某支付2017年3月份工資6125.87元及按6990.59元/月的標準計算8個月的經濟補償金55924.72元。

賈某某提起仲裁，請求公司履行與其的無固定期限勞動合同并支付工資損失。仲裁結果顯示，賈某某、公司的勞動合同關系已終止；駁回賈某某的申訴請求。

對此，賈某某不服，起訴到法院。

圖片來源：攝圖網（圖文無關）

一審、二審法院判決：公司終止合法，無需支付工資損失

東莞市第一人民法院一審認為，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同的前提條件之一是雙方續訂勞動合同，而公司并未同意續訂勞動合同，故公司無法定義務必須簽訂無固定期限勞動合同。

公司在雙方勞動合同期滿情況下依法終止勞動合同，并支付相應經濟補償金并無不妥，一審法院確認雙方的勞動合同關系已終止。賈某某訴請公司履行無固定期限勞動合同，并支付勞動合同關系終止之后的勞動工資損失及25%的賠償金缺乏依據，法院不予支持。

綜上，一審法院判決如下：一、確認雙方勞動合同關系已終止；二、駁回賈某某的訴訟請求。

賈某某還是不服，向東莞市中級人民法院提起上訴。不過，二審判決維持原判。

省檢察院抗訴：你們判錯了

看到法院這樣判，廣東省人民檢察院看不下去了，提起抗訴認為，終審判決適用法律錯誤，理由如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：……（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”以及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十一條“除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同……”的規定，勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，可以雙方協商，但在勞動者已與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，且沒有法定不宜續簽的情形，勞動者簽訂無固定期限勞動合同的方式既可以是勞動者提出也可以是用人單位提出后勞動者同意，用人單位應當與勞動者續簽，法律并沒有規定此種情況下的續簽必須以用人單位同意為前提。作此規定旨在尊重勞動者意愿的前提下，加強對“老員工”續簽勞動合同權益的保護。

賈某某與公司已經連續訂立二次固定期限勞動合同，作為有一定資歷的技術員希望繼續為公司服務，也沒有法定不得訂立無固定期限勞動合同的事由，符合簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。終審判決認為《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同的前提條件之一是雙方續訂勞動合同，并進一步認為在公司未同意續訂勞動合同情形下，公司無法定義務必須簽訂無固定期限勞動合同，從而駁回賈某某有關確認雙方已存在無固定期限勞動合同關系的訴訟請求，屬于適用法律錯誤。

圖片來源：攝圖網（圖文無關）

高院再審：一、二審適用法律不當，公司賠償工資損失21萬元

廣東高院認為，賈某某與公司已連續簽訂二次固定期限勞動合同，且賈某某沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，符合勞動合同法第十四條第二款規定的應當簽訂無固定期限勞動合同的情形。公司未提供充分證據證明雙方已不能繼續履行勞動合同，故賈某某主張第二次固定期限合同期滿后，雙方已于2017年4月1日確立無固定期限勞動合同關系，符合上述法律規定，應予支持。

相關法律明確規定某些情形下必須訂立無固定期限勞動合同，主要是為了解決勞動合同短期化問題，促進勞動者的就業穩定，并不以用人單位同意續訂勞動合同為前提條件。一、二審判決認為《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定的連續訂立二次固定期限勞動合同后，應當訂立無固定期限勞動合同的前提條件之一是雙方同意續訂勞動合同，屬適用法律不當，應予糾正。

公司與賈某某在第二次固定期限勞動合同期滿后即2017年4月1日起已確立無固定期限勞動合同關系，依照《廣東省工資支付條例》第二十九條的規定，公司應支付賈某某被違法解除勞動關系期間的勞動工資。根據本案查明的事實，2017年4月前十二個月賈某某的月平均工資數額為6990.59元，公司于2017年4月已支付賈某某經濟補償金55924.72元。故從2017年4月計至2020年5月，扣除公司已支付的55924.72元，公司應向賈某某支付的工資數額為209717.7元（6990.59元×38個月-55924.72元）。另外，關于賈某某主張公司補交社會保險費的問題，可向相關社會保險行政部門或社會保險費征收機構尋求解決。

綜上，高院判決如下：一、撤銷一、二審判決；二、確認雙方已存在事實上的無固定期限勞動合同關系；三、公司向賈某某支付209717.7元。

封面圖片來源：新華社