押房招聘后，椰樹集團道歉，董事長回應：我也抵押了房產，給自己壓力和動力

每經編輯｜孫志成    

近日，海南椰樹集團一則招聘啟事引發熱議，其招聘條件提到，應聘者承諾終身在“椰樹”服務，承諾以房產作抵押，離開“椰樹”以房產償還。此外，“忠誠不謀私，顧事業不顧家”的說辭也令一眾網友大呼“奇葩”。

20日，椰樹集團就該招聘信息內容發布致歉聲明。海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局表示，該招聘信息部分條款違反勞動合同法。

作為一家知名大企業，椰樹集團為何會在公開招聘中提出明顯違法的條件？

椰樹集團董事長：我本人也抵押了房產

據新華每日電訊，椰樹集團董事長趙波表示，“可以說企業高管都是這樣做的。”自己競聘總經理時曾主動抵押了房產。他認為這樣能夠“給自己壓力，也給自己動力”，對個人和企業成長都有好處。

據公開資料顯示，椰樹集團在2019海南民營企業百強名單中，以39.16億元營收位列第五，是中國知名的天然植物蛋白飲料生產企業，有員工7000名。

每經記者 張建 攝（資料圖）

趙波表示，此次被確定違法的“承諾終身服務并抵押房產”招聘條件，僅針對高管職位，初衷是避免企業投入巨大成本培養的高管跳槽。

“花16年培養出一名高管的成本大約是330萬元至350萬元。我們有30多年豐富的經驗和教訓，不希望引進的人才把這里當做一個鍍金的平臺。”趙波同時表示，集團目前并不存在人才流失問題。

對“任職抵押房產”是企業高管自愿所為這一說法，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長林嘉表示，勞動法明確規定用人單位不得要求勞動者提供擔保或以其他名義，向勞動者索取財物，如果違反這一規定，勞動行政部門應責令其改正或行政處罰，“這不是說誰自愿就可以干的事情。”

中國勞動學會特約研究員蘇海南建議，勞動監察部門協調椰樹集團提供近年來的，包括現在仍在運行的，招聘和用工制度，審看其中是否存在違規違法內容，主動幫忙糾偏。

海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局表示，已責成相關部門對椰樹集團加強政策和法律宣傳培訓，督促其合法招聘、依法用工。

植物蛋白飲料行業競爭逐漸激烈

椰樹椰汁作為老牌的植物蛋白飲料，其成名已久，早在1988年，椰樹椰汁被國家科技部和保密局認定為全國飲料行業唯一的國家級保密產品。當時就有“北露露、南椰樹”的說法。

椰樹集團前身是1956年建立的國營海口罐頭廠，在1981-1985年間連續5年虧損，換了4任廠長都難以挽回頹勢，到了僅差2萬元就要破產的地步。集團創始人王光興因為曾帶領海口飲料廠、海口電子公司轉虧為盈，當時在海口有“救火隊長”之稱。加之早年在海口罐頭廠工作過，王光興就這樣臨危受命。

據椰樹集團官網的信息，1986年，王光興在椰樹集團推行“破三鐵”等4項超前改革，實行“分灶吃飯”“三包六放權”。一改之前“吃大鍋飯”的平均工資制度，實行計件制，多勞多得。在用人上，采用獎勤罰懶，拉開差距。王光興還把9個車間改成9個獨立核算的分廠，實行自負盈虧。

圖片來源：每經記者 方京玉 攝

面對產品老化的問題，王光興決定罐頭廠從做菠蘿罐頭轉型到做椰汁。在成功攻克椰汁油水分離技術后，椰樹牌椰汁成功投放市場，被稱為“世界首創，中國一絕”。企業生產規模迅速擴大，銷售超10億元，訂單累計到了3年之后，一度造就“南椰樹、北露露”的植物蛋白飲品市場格局。1991年還被北京釣魚臺國賓館選為國宴飲料。

2010-2017年，椰樹集團連續8年位居海口市工業企業產值第2名、上繳稅金第3名，成為我國飲料產業的十強企業之一。

值得注意的是，椰樹集團如此強調員工要一心鋪在事業上，與其產品和集團近年來的發展不佳不無聯系。

30多年來，椰樹集團依靠著“椰樹椰汁”這一產品聞名于全國，但其并沒有因此而擴張，主營業務基本沒變過。盡管也推出了涼茶等產品，但大都偏安一隅，集中在海南省內。

近幾年，陷入瓶頸期的飲料市場需求持續疲軟，根據智研咨詢發布的報告顯示，2019年，全國規模以上飲料制造企業產量累計達到17763.5萬噸，同比增長7%，銷售金額為5785.6億元，而2014年這一數據為4652.2億元。

與此同時，近年來，果汁、即飲茶和濃縮飲料的銷量和銷售額出現了較大下滑。在這個過程中，企業還面臨成本提高和業績下滑的雙重壓力，這進一步加大了經營風險和行業競爭。很多小企業為此一蹶不振，不少大企業也舉步維艱。

2013-2017年，椰樹集團分別完成產值44.56億元、44.5億元、42.91億元、40.21億元、40億元，2018年雖未有相關產值數據，但從其公布的上繳稅金6.31億元來看，產值依舊維持在40億元左右。（2015年，其上繳稅金為6.27億元。）

值得注意的是，植物蛋白飲料行業的入局者不斷增多，除了老牌的椰樹、銀鷺、六個核桃、唯怡、露露之外，蒙牛、伊利等巨頭也加入了這一陣營。

“扣房產留人”“996式加班”有利于企業發展嗎？

據新華每日電訊，多名專家表示，此次椰樹集團招聘信息違法事件并非孤例，“扣房產留人才”與“996是福報”等說法一樣，都是過度強調企業利益，這在一定程度上折射出部分大型企業在人力資源政策上存在的不良傾向。

林嘉說，大企業容易在勞動力市場占據相對主導地位，但是勞動者的讓步不應突破法律底線。她建議勞動監察部門依據相關法律，對企業行為作出適當干預。

蘇海南認為，部分中高層勞動者自愿獻身企業、實現個人價值無可厚非，但如果企業領導明里暗里通過文化氛圍和制度運作，讓員工被迫接受“996工作”“扣房產留人”等違法用工方式，那是要承擔法律責任的。

他建議，各大企業的工會組織應從維護勞動者合法權益角度，主動積極了解企業人力資源政策方面的問題，協助企業糾錯，降低企業在生產經營和實施人力資源管理中的違法風險。

海南大學管理學院副教授付景濤表示，由市場配置人力資源是社會主義市場經濟的題中之義，有利于提高人才市場競爭活力，提升企業運營效率。企業解決雇員忠誠問題可通過待遇、事業、情感等多方面留人，或依法設立合同約束。

付景濤提醒，海南要實現建設自貿港的重大目標，引導當地大型企業樹立正確的人才流動觀念十分重要，否則對整個區域的企業形象、人才吸引力、競爭力都可能帶來負面影響。

海南省人力資源和社會保障廳勞動保障監察局提醒，企業在招聘時，應嚴格按照勞動法律法規設定招聘條件，確保信息真實、合法、有效。

依法用工是構建和諧勞動關系的基石。此前，人力資源和社會保障部相關負責人曾多次表示，企業要統籌兼顧促進自己發展和維護職工權益，統籌兼顧職工當前利益與長遠利益，努力促進企業和職工互利共贏。

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