臨時增加激勵計劃難度系數 瑞豐高材信心從何而來

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每經記者 賈麗娟 每經編輯 文 多

3月14日，瑞豐高材（300243，SZ）披露了限制性股票激勵計劃（草案）（以下簡稱激勵計劃），并決定于4月2日召開股東大會進行審議。如今，股東大會召開在即，卻出現了戲劇性的一幕。上市公司突然宣布大會延期，其中原因在于：準備對激勵計劃草案進行修訂。《每日經濟新聞》記者注意到，修訂后的方案涉及的公司層面業績考核條件大漲。

短短數日時間，是什么讓公司決定改變原來的激勵計劃？近年來業績并不穩定的瑞豐高材，信心從何而來？

業績考核目標“大漲”

根據瑞豐高材3月20日公告稱，公司取消原定于4月2日召開的2018年第一次臨時股東大會。《每日經濟新聞》記者注意到，瑞豐高材原計劃在上述被延期的股東會上審議公司2018年度激勵計劃。

瑞豐高材表示，公司在原激勵計劃設置的業績考核指標的基礎上，進一步提出更高的增長要求，需對原激勵計劃草案中激勵總量、各激勵對象間的分配情況以及公司層面業績考核做出調整，以期實現預期的激勵目的，達到預期的激勵效果。

同期，瑞豐高材披露了新的激勵計劃（草案修訂稿）。據該修訂稿內容顯示，公司擬向173名激勵對象授予438.45萬股限制性股票數量，授予價格為5.54元/股。而原激勵計劃顯示，瑞豐高材計劃向174名激勵對象授予447.85萬股限制性股票。兩者相比變化并不大。

新的激勵計劃相較原激勵計劃最大的變化在于“業績考核目標”。原激勵計劃要求：以瑞豐高材2017年凈利潤為基數，公司2018年~2020年凈利潤增長率分別不低于10%、20%、30%；而新的激勵計劃要求：以瑞豐高材2017年凈利潤為基數，公司2018年~2020年凈利潤增長率分別不低于40%、50%、60%。

只有公司滿足各年度業績考核目標，所有激勵對象對應考核年度的限制性股票方可解除限售。

董秘：公司有信心完成新目標

兩份激勵計劃方案間隔日期不過數日，瑞豐高材為何突然決定大幅提升業績考核目標？

對此，《每日經濟新聞》記者3月20日致電瑞豐高材董事會秘書趙子陽。趙子陽表示，第一是公司管理層出于對公司未來發展的信心。第二也是出于對投資者負責的態度，保護投資者利益，（管理層）也是想給自己一些壓力，所以才決定把業績指標進行了一些提升。

根據瑞豐高材披露的2017年度業績快報，公司2017年實現營收10.87億元，同比增長24.44%；實現歸屬于上市公司股東的凈利潤約3025.40萬元，同比增長108.41%。在2017年盈利同比已經大幅增長的情況下，瑞豐高材有何種底氣完成新的業績考核目標？

趙子陽表示，公司2016年盈利基數比較低，所以呈現出2017年的盈利同比增幅較大。根據2017的業績預報來看，其認為公司完成2018年同比增長40%的業績目標還是有信心的。公司的業績在2017年受到一些外部因素影響，一些整改影響了公司的產能利用率和銷售。隨著安全、環保整改的基本完成，公司當前的生產經營也比較正常。此外，公司也感受到產品的市場需求也有一定的回暖。

資料顯示，瑞豐高材主要從事加工助劑、MBS抗沖改性劑等產品的產銷業務。公司近年來的業績不甚穩定，2012年實現凈利潤3431萬元，2013年便下滑至2821萬元，到了2014年及2015年，又上升至3493萬元及4731萬元，而2016年是其近幾年低點，為1781萬元。

對于瑞豐高材是否有外延式發展計劃的問題，趙子陽表示暫時沒有。