英國政府致信在英最大資管公司改善男女平等狀況：現薪酬最大差距可達70%

每經記者 李蕾    每經編輯 肖鴻月    

每經記者 李蕾  每經編輯 肖鴻月

今天朋友圈里都在刷屏慶祝“女神節”、“女王節”、“小姐姐節”……那么在金融業，這個男性從業者數量大大超過女性的行業，女性的地位究竟如何？

結果顯示，現實可能遠遠沒有我們想的那么樂觀。英國《金融時報》最近發布的一篇報道稱，根據企業為遵守英國新規而申報的初步數據，在基金行業工作的女性薪資比男性薪資低40%，而獎金差距高達72%。

金融業女性網絡CityHive的創始人比夫·沙阿（Bev Shah）表示，觀察這些數字在未來幾年將如何變化，很有意思。“資產管理行業，男女薪資差距的現狀，不應該讓任何人意外。你只需要睜大眼睛，去各家投資公司轉一轉，就能看出這些數字將會是什么樣子。”她說。

幾家大型資產管理公司提供的數據更加嚴峻。英國上市資產管理公司、由標準人壽和阿伯丁合并而成的標準人壽阿伯丁（Standard Life Aberdeen）最近表示，在阿伯丁，男性薪酬平均比女性高出34%，而在標準人壽，男性薪酬平均比女性高出42%。“問題的真相是，我們需要做得更好，”SLA聯席首席執行官基思·斯凱奧克（Keith Skeoch）說，“我們必須更加努力地工作，落實全面改善性別均衡和多元化的計劃。”

安盛投資管理公司（Axa Investment Managers）報告稱，其男女平均獎金差距接近72%，而平均時薪酬差距為30%。安盛首席執行官安德里亞·羅西（Andrea Rossi）表示，這家投資公司正采取“有意義的行動來消除男女薪酬差距”。在安盛的管理委員會和執行委員會中，女性比例為36%。“我們需要做得更多，吸引更多女性加入我們的員工隊伍，并支持她們晉升高級職位是至關重要的；不僅因為這是正確的事情，而且因為這對我們企業的商業成功必不可少。”

除此之外，富蘭克林鄧普頓（Franklin Templeton）的平均獎金差距接近69%，平均薪酬差距為28%；英杰華投資集團公司（Aviva Investors）2017年的平均薪酬差距接近24%，而平均獎金差距為46%；富達國際（Fidelity International）的平均獎金差距為69%，薪酬差距為23%。

這些機構都是在英國首屈一指的資產管理公司，薪資透明度也高于其他小型資管機構，但差距仍然如此明顯。放眼整個行業，情況或許更為嚴重。基金經理們將薪酬差異與兩個事實聯系在一起：一是所在公司擔任高級職位的女性較少，二是從事兼職工作的女性相對較多。

《金融時報》稱，英國監管機構已經開始展開行動。根據新規，雇員人數達到或高于250人的英國公司，必須在4月的最后期限之前報告其男女薪資差距數據。其去年對500多名讀者進行的一項調查發現，80%的受訪者認為，在男女收入差距方面具有透明度，將有助于推動基金行業的性別平等。不到10%的受訪者表示，他們覺得基金行業的女性獲得了與類似職位男性相同的薪酬。

他們調查發現，部分英國企業依法向英國政府上報的男女薪酬數據并不確實。“我們也另外整理出中國薪酬研究，顯示性別薪酬差距逐漸擴大。”

那么國內的情況究竟如何？《每日經濟新聞》記者也詢問了多位公募基金人士，有人表示由于女性基金經理本來就比較少，且通常以管理指數基金或貨幣基金為主，因此在薪酬方面還是處于劣勢，“例如指數部，年終獎金不到權益基金經理的一半，你算算就知道了。”

當然，也有大型公募人士向記者表示，國內男女基金經理薪酬的差距并沒有這么大，“男性的確會高一些，但我了解的基本相差不大，不會超過10%”。他同時表示，國內公募女性高管和領導數量非常多，“這一點還是做得非常好的。”

該報道還表示，今年1月，英國政府致信在英經營的一些最大資產管理公司，敦促它們采取措施改善男女平等狀況。這些公司包括Amundi、太平洋投資管理公司（Pimco）、先鋒（Vanguard）、高盛資產管理公司（Goldman Sachs Asset Management）、摩根大通資產管理公司（JPMorgan Asset Management）和瑞銀資產管理公司（UBS Asset Management）。

（文章部分內容綜合自英國《金融時報》等）