來(lái)面試就給1000元！各地為了搶人才，真是拼了...

圖片來(lái)源：視覺中國(guó)

2017年，中國(guó)多個(gè)城市開啟了一場(chǎng)轟轟烈烈的“搶人才大戰(zhàn)”，各項(xiàng)優(yōu)惠政策層出不窮。

進(jìn)入2018年，各地繼續(xù)“加碼”，“戰(zhàn)爭(zhēng)”愈演愈烈…

南京：面試補(bǔ)貼，人均千元

2018年3月，南京宣布，針對(duì)來(lái)南京面試的非在寧高校2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生，南京市將給予“面試補(bǔ)貼”，標(biāo)準(zhǔn)為人均1000元。

這是國(guó)內(nèi)首個(gè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生開出“面試補(bǔ)貼”的城市。

而在此前，南京已多次“出手留人”。

降低落戶門檻

研究生以上學(xué)歷及40歲以下的本科學(xué)歷人才，可憑畢業(yè)證書落戶；技術(shù)、技能型人才，憑高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書落戶。

租房補(bǔ)貼

大學(xué)生租房補(bǔ)貼的期限由兩年延長(zhǎng)至3年，學(xué)士和高級(jí)工每月領(lǐng)取600元，碩士每月領(lǐng)取800元，博士每月領(lǐng)取1000元。

通過(guò)企業(yè)申請(qǐng)租賃補(bǔ)貼的，享受政策期限最長(zhǎng)5年。

創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼

大學(xué)生在南京首次創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，給予一次性2000元的開業(yè)補(bǔ)貼。

杭州：外國(guó)人創(chuàng)業(yè)，最高資助1億元

2018年，杭州推出“全球聚才十條”、“開放育才六條”等政策，把目光放在了吸引國(guó)外英才。

對(duì)外國(guó)人才招引、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持等方面：

外國(guó)人才在杭可享受七項(xiàng)出入境便利政策；外國(guó)人才在杭創(chuàng)業(yè)資助最高可達(dá)1億元；外國(guó)優(yōu)秀留學(xué)生畢業(yè)后可直接在杭就業(yè)并享受相應(yīng)補(bǔ)貼等。

對(duì)推進(jìn)本土人才的國(guó)際化培養(yǎng)方面：

實(shí)施“杭州國(guó)際化人才培養(yǎng)工程”；資助世界技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；資助國(guó)際行業(yè)資質(zhì)證書獲得者；擴(kuò)大人員國(guó)際交流便利等。

寧波：落戶門檻大幅調(diào)低

2018年3月1日起，落戶寧波的門檻大幅調(diào)低，范圍大幅擴(kuò)大。

政策亮點(diǎn)

①大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)，取消住房和工作限制；

②中專、高中學(xué)歷在寧波工作滿兩年，無(wú)房也可以落戶；

③夫妻投靠取消原共同居住生活的要求，老年父母投靠取消年齡限制；

④市區(qū)原購(gòu)房落戶和投資的納稅落戶政策停止執(zhí)行。

武漢：設(shè)指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)

2018年3月6日，武漢市國(guó)資委、武漢市市工商聯(lián)發(fā)起“武漢大學(xué)畢業(yè)生最低薪酬聯(lián)盟”。

指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)：

專科生4萬(wàn)元、本科生5萬(wàn)元、碩士6萬(wàn)元、博士8萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1750元/月。

鄭州：各種補(bǔ)貼齊上陣

鄭州市提出“智匯鄭州”人才新政，近日開始實(shí)施。

落戶補(bǔ)貼

對(duì)新引進(jìn)落戶的博士、35歲以下的碩士、本科和預(yù)備技師(技師)，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。

購(gòu)房補(bǔ)貼

鄭州市青年人才首次購(gòu)房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士每人10萬(wàn)元，碩士每人5萬(wàn)元，本科畢業(yè)生每人2萬(wàn)元。

成都：落戶更便捷

2018年1月1日，成都市開始實(shí)施條件入戶和積分入戶“雙軌制”，規(guī)定45周歲以下的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生等各類人才，可以在成都直接落戶。

2017年以來(lái)，各地不少吸引優(yōu)秀人才的政策都已初見成效。

截止2017年底，13.96萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生落戶武漢，同比增加535%；超11萬(wàn)全日制本科以上青年人才落戶成都，增幅明顯。

不過(guò)，搶人才容易，守人才難。如何將搶到手的人才留住，也是各大城市應(yīng)該考慮的問(wèn)題。

來(lái)源：中國(guó)新聞網(wǎng)（cns2012）