程宏剛：四、提高中國企業文化能力建設應做些什么。

從現狀來看我覺得應該著力加強以下幾個方面的工作。

1、頂層設計與政策引導。目前，我在境外有數千家企業，幾十萬員工，無論是內部企業文化的形成，還是對外人文交流，都處于起步和摸索階段。因此，來自國家對企業的指導和引領非常重要。建議相關職能部門對企業文化建設的重要意義、開展人文交流的指導原則進行研討，提出意見和構想，以便統一思想和行動，推動“走出去”企業的文化建設，更有效地開展人文交流。

2、企業文化建設應納入考核指標。我國應參考西方發達國家跨國公司的通常做法，將企業的文化建設納入考核指標，與利潤指標，安全指標一樣，成為考核企業經營狀況和領導人業績的重要內容。文化建設考核內容應包括：企業履行社會責任問題、企業的社會影響力、企業文化的評估、管理者的人文交流能力和效果。