網曝浪潮公司鼓勵員工自愿放棄年假 執行6×12小時工作制

每經編輯｜劉小英

9月6日中午，微博用戶“互聯網的那點事”曬出一張PPT照片，并稱“浪潮公司要求員工申請自愿放棄年休假以及實行6×12小時工作制春節、國慶隨叫隨到…”

根據圖片，該頁PPT標題是《奮進者申請書（討論篇）》，文字顯示：申請成為公司的奮進者，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班、自愿每天工作12個小時、每周工作6天，除此之外，春節、國慶等大假期無條件加班，隨叫隨到……

消息引起網友熱議：

微博評論截圖

《每日經濟新聞》記者注意到，上述消息中“浪潮公司”并沒說明具體是哪家。浪潮集團擁有浪潮信息、浪潮軟件、浪潮國際三家上市公司。

為核實消息真偽，記者通過投資者關系互動平臺，分別向浪潮信息、浪潮軟件就此事咨詢，但截至發稿仍未收到答復。

據公開資料，浪潮是中國最早的IT品牌之一。上世紀六十年代，浪潮的前身——山東電子設備廠開始生產計算機外圍設備和低頻大功率電子管。1970年，中國第一顆人造衛星“東方紅1號”就采用了浪潮生產的晶體管作為電子元件。

互聯網公司加班是普遍存在。近期58同城傳出全員“996”工作制，眾多網友便“攻陷”了CEO姚勁波的個人認證微博。

根據網友評論，所謂的“996”工作制，即工作日早9點上班，晚9點下班、每周工作6天。

評論中也有網友稱，對于該工作制的調整，并沒有下達正式文件，只是口頭傳達，且沒有額外補貼。

對此，當日接受每日經濟新聞記者采訪時，58同城方面表示：對于互聯網公司來說，每年的9、10月份都是平臺業務流量的高峰階段；而58作為一個生活服務平臺，所涉及的房產、招聘等多個領域在這個階段都是季節性的業務量高峰；為了應對這種業務高峰階段，更好的服務集團客戶及平臺用戶，每年的9、10月份都會有常規性的動員。

58同城方面還強調，集團并不會強制要求所有人一定要按照‘996’的規定來安排工作。

對比58同城“996”工作制和網曝的浪潮“奮進者”計劃，可以發現兩家公司都鼓勵員工自愿執行。

知名IT律師趙占領就表示，這樣的要求是否違法，關鍵看是強制實施還是員工自愿。

若要求所有員工必須遵守，這樣不僅加班總時長超出法律規定，也沒有經過工會和員工協商這一環節，這種情況下就涉嫌違法。

若實行員工自愿的形式，關鍵看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在獎金、考核、職務晉升等方面給予不同待遇，如果通過間接方式迫使員工不得不遵守，則也涉嫌違法。