工商銀行“近親繁殖”確認：1/3親屬在系統內工作

去年四季度，中央巡視組對31家單位黨組織進行了專項巡視，并反饋了巡視意見。日前，銀監會、證監會、國務院三峽辦、工商銀行等8家單位公布了巡視整改情況通報。今天說說工商銀行。針對巡視發現的“近親繁殖現象比較突出，總行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作”問題，工商銀行開展員工配偶、子女在系統內工作情況專項摸底調查，5月底前完成。

691名干部，220名的配偶、子女在系統內工作，“近親繁殖”的近1/3；220名干部，配偶、子女240人，有些家庭“繁殖”了不止一人。在銀行工作，被人看作是“金飯碗”。為了這飯碗，一些人也是夠拼的。

在咱們國家，“近親繁殖”不是工商銀行的“專利”，而是普遍現象。好一點的系統，一家人在一個系統甚至一個單位工作的情況，并不鮮見。前幾天和一位在一個“強勢”系統工作的朋友聊天，聊到“系統福利”。據他講，他們系統內子弟，成績差考不上像樣大學的，系統內兩所外地學校“兜底”；等到就業，好學校畢業的進機關，差的也能進下屬單位。

“近親繁殖”，多少年都是這么走過來的，很多人已習以為常。也有單位想做些改變，但職工首先就不干了：周圍人把“便宜”都占了，“好事”馬上就輪到自己，政策卻要被廢止，這太不“公平”了！

將考察視野局限在系統內，和周圍享受過“福利”的人比，自然得出“不公平”的結論。但就業崗位有限，“含金量”高的崗位尤其稀缺，“近親繁殖”一個，給社會上優秀人才留下的崗位就少了一個。背離公平競爭的“近親繁殖”，注定是不公平的。

宏觀上說，“近親繁殖”不公平，但在微觀操作層面，要具體說哪一個“繁殖”不合規，怕也困難。只要程序上嚴絲合縫，讓人找不出蛛絲馬跡，就很難說“繁殖”有問題，但其中玄機大著呢。比如招錄畢業生，如果沒有需要照顧的“繁殖”對象，對報考者畢業的高校可以作“985”“211”之類的限制；如果有人要照顧，取消限制“一視同仁”也沒問題。而在一個人情社會，從小看著孩子長大的叔叔大爺當面試官，似乎也很難指望他一點不講“人情”。

工商銀行正在對“近親繁殖”情況摸底，可摸出來又能怎樣？240名“近親繁殖”者會有人離開嗎？因為“非法繁殖”的證據很難找，我的預判比較悲觀。

“生米煮成的熟飯”不好改，著眼以后比較現實。一些子女在父母影響下“子承父業”，禁止一家人在一個系統就業，既不合理，也不近人情，不現實。但適當擴大回避范圍，通過制度設計實現招錄入口公平，卻是可能的。