拉勾網CEO馬德龍：傳統企業對互聯網人才渴求 側面反映“互聯網+”趨勢

每經編輯 每經記者 趙娜 發自北京    

◎每經記者 趙娜 發自北京

在現實生活中，互聯網正在煥發著勃勃生機，潛移默化地為中國經濟增長提供驅動力，創造了大量的就業機會，例如快遞，僅電商行業的快速增長，拉動快遞行業年增長率超過40%。如今，快遞行業已步入大數據時代，創造了大量的就業機會。而提及就業就讓人聯想到招聘行業，這一由就業延伸出的產業。

那么招聘行業擁抱互聯網的情況又是怎樣的？這個行業中的典型企業對“互聯網+”又是如何理解和踐行的？

日前，拉勾網CEO馬德龍在接受《每日經濟新聞》記者采訪時除對上述問題進行回應外，其還表示，傳統企業對互聯網人才的渴求，從側面反映了“互聯網+”趨勢。

不能只延伸場景不提高品質

招聘行業是較早與互聯網“+”起來的產業，從早期的智聯招聘、前程無憂，到后來的分類信息網站趕集網、58同城，以及目前的垂直領域招聘，例如拉勾網。伴隨著互聯網發展的更新迭代，傳統招聘行業早已在互聯網上“打了幾個滾”。據了解，拉勾網是一家專為擁有1至8年工作經驗的中高端互聯網從業者，提供工作機會的垂直招聘網站。

招聘行業的核心邏輯是交易和服務，正因為如此，總的來看，互聯網目前對招聘行業的改變，主要還是體現在讓服務場景延伸上。和以前的“人才市場”模式相比，現在招聘企業在服務上并沒有較大的提升，仍然是提供一個平臺，然后把C端(候選人)“賣”給B端(用人企業)。這體現在以前只能去人才市場找工作，現在在家里通過PC端或移動端找工作。包括新興的“職場社交”，其實仍然只是服務場景的改變。

有業內觀點認為，如果只延伸服務場景，不提升服務品質，遲早會被淘汰。目前招聘行業的服務品質，很久沒有提升過了。這種舊的模式，服務過60后、70后，也服務過80后，但作為互聯網的原居民，85后肯定不會滿足于這樣的服務品質。招聘行業如果再不讓自己互聯網化，會徹底被85后拋棄。

馬德龍進一步指出，“招聘O2O”雖以達成招聘為目的，但線下活動更側重服務。企業層面，不同的細分領域各有特征，公司的未來方向、價值觀及所在行業的前沿趨勢等，進行線下活動就有了“秀”的渠道。而對求職者即用戶來說，和企業高管近距離溝通，有助于看懂行業，從而更好地規劃職業生涯。

馬德龍還對《每日經濟新聞》記者稱，拉勾網的盈利模式主要是2B（面向企業）按招聘效果收費，2C（面向用戶）則免費。換句話說就是，用戶成功入職再向企業收費。而為了能夠介入線下，拉勾網增加了線下互動環節，來拉近與傳統招聘人員的距離。

不是所有行業都適用“垂直”

按照艾瑞咨詢此前的統計，到2015年，整個網絡招聘市場規模大概在50億元左右。相比在線視頻、旅游、電商和房地產等領域，互聯網招聘行業的規模仍然較小。

在此背景下，馬德龍對未來行業格局的思考又是怎樣的？

馬德龍向《每日經濟新聞》記者表示，“未來三年，互聯網從業者的數量或將由500萬增至1000萬。除了人口紅利，傳統行業互聯網化的趨勢已表現明顯，通過垂直招聘網羅互聯網人才的企業正在變多。”

在馬德龍看來，對在線招聘行業而言，綜合型招聘網站出現早，此前享受到互聯網發展與人口紅利兩大利好。隨著招聘行業被逐漸細分，企業、用戶兩端的需求更加注重時效和服務，眼下“大而全”的綜合招聘平臺的用戶體驗已相對較差。而對于垂直招聘，扎根于對行業深入的了解，信息的匹配度和用戶體驗更高一些。

不過，“小而專”的垂直招聘也是利弊皆有。此前有行業分析師對記者稱，挑戰在于，限于招聘領域的專屬性，盈利模式是否足夠清晰，此外，地方經濟的差異性等因素，會造成這類網站較難形成跨地域的規模化發展。

對此，馬德龍認為，單看互聯網的垂直機會似乎不大，但是要思考社會發展的趨勢。互聯網的市場應該包含兩個方面，真正的互聯網企業，以及傳統企業的互聯網化。尤其是后者，這才是社會發展給互聯網招聘帶來的巨大人口紅利。