GSK中國再裁員上百人 稱系處罰2013年“賄賂門”之前違規行為

每經編輯 每經記者 王霞 發自上海    

每經記者 王霞 發自上海

本周末，關于葛蘭素史克（以下簡稱GSK）中國上百名資深員工收到公司單方面解除勞動合同的消息迅速在業內傳播，并成為熱點話題。

據爆料，此次遭到單方面解聘的員工涉及到公司各個層面，大部分是資歷在5年甚至10年以上的資深員工，解聘的原因是員工相關報銷、藥品推廣等方面的違規行為。

GSK中國方面今日（3月7日）在回應《每日經濟新聞》記者采訪時承認解聘員工的相關事實，但并未透露具體細節。“根據調查結果，我們對違背了GSK公司價值和行為準則的員工進行了懲處。GSK對違反公司制度的行為采取零容忍政策。”并且公司方面表示，這些違規情況都不是最近發生的，而是在2013年上半年之前。

2013年，GSK中國在中國賄賂事件被調查，去年被處罰30萬億元，公司的業績也受到很大的影響。此后公司表示嚴格調查，并改變經營模式。有業內人士稱，公司此舉一方面可以無賠償解聘高年資員工降低人力成本，另一方面就是避免美國司法部起訴和巨額罰款。

上百名員工被解聘

據媒體報道，在此輪解聘中，GSK高級副總裁兼中國內地和香港的制藥及疫苗業務總經理季海威（Herve Gisserot）向公司員工發了相關郵件通知，公司對那些有明確證據顯示存在違規行為的員工采取紀律行動。

有消息稱，3月6日，不少員工被公司約談，公司人力資源部口頭通知解聘原因和公司處理結果，解聘原因均涉及到合規內容，因此員工也沒有得到相關賠償。

而根據知情者表述，GSK中國此輪“行動”非常迅速，三天之內變完成了對上百名員工從通知到解聘的全過程，并在全國各個辦事處加強安保，阻止被解聘的員工回到辦公室。

GSK中國方面在給到《每日經濟新聞》記者的聲明中透露，GSK加強了對內部報銷流程及其他各項合規舉措的監督力度。我們還聘請了獨立的律師事務所及其他外部咨詢機構對中國公司的運營進行調查和評估。

“無論違規情況涉及的金額大小，對于任何違反公司制度的行為我們都絕不容忍。對有清晰證據表明違反公司制度的行為，GSK必須采取相應的懲處措施，包括終止勞動合同。”聲明表示。

不過，公司方面表示，這些違規情況都不是最近發生的，而是在2013年上半年之前。但是也有消息稱，在通知解聘結果之前，GSK的郵箱系統強行刪除了所有員工郵箱中2014年之前的郵件，避免留下任何證據，但上述說法未獲得GSK方面證實。

被調查后多次裁員

這并不是GSK近年來首次裁員。去年6月份，多名GSK中國區前醫藥代表被解聘，多名遭GSK解聘的醫藥代表正在積極準備材料起訴公司非法解聘。

值得一提的是，GSK中國在經歷了2013年公安部掛牌督辦的賄賂案件后，不僅受到了中國政府的巨額處罰、面臨市場份額和銷售業績的大幅滑坡，同時公司在美國本土也面臨著海外賄賂的司法指控和再次被罰的風險。

去年9月，湖南省長沙市中級人民法院對GSK(中國)投資有限公司處以罰金30億元，這也是迄今為止中國開出的最大罰單，公司表示將進行整改并改變業務經營模式。

不僅如此，公司今年2月公布的年報顯示，2014財年公司實現收入230億英鎊，同比下滑了3%。

為了重振業績，GSK啟動了多項重組計劃，并推進了新一輪成本削減計劃，目標是在未來三年內每年削減10億英鎊(約合96.54億元人民幣)的費用。

有評論稱，GSK利用內部合規與審計的手段進行裁員，一方面可以節省人力成本，另一方面則避免美國司法部的調查和巨額度罰款。

“GSK始終致力于在中國市場的發展，并對一系列公司政策進行了根本性的改革以確保公司按照最高的標準運營。對GSK的中國業務，我們將持續進行評估。”GSK中國表示，“隨著我們運營模式的不斷改進，我們將繼續對中國市場進行投資以更好地滿足中國患者和消費者的需求。”