五成杭州企業受困勞動力成本上漲 年關用人更緊張

每經記者 沈溦 發自浙江杭州

近日，有媒體報道1月份對杭州市制造業企業的抽樣調查顯示，勞動力供應不足和成本上漲的問題繼續困擾企業的發展。

據國家統計局杭州調查隊透露的消息，杭州市276家制造業企業的抽樣調查結果顯示，今年1月份，杭州制造業企業生產量、訂貨量保持穩定態勢的數量占比均超過70%。但同時，有五成左右的企業表示，市場需求不足、勞動力成本上漲問題依然突出。

生產穩定成本激增

調查結果顯示，1月份杭州生產量基本持平的制造業企業占71.7%，環比上升8.2個百分點；生產量增加和減少的企業各占11.3%和17.0%，環比分別下降6.8和1.4個百分點。1月訂單量基本持平的企業占70.3%，環比上升7.1個百分點；訂單量增加和減少的則各占12.3%和17.4%，環比分別下降4.7和2.4個百分點。

據國家統計局杭州調查隊透露：生產量增加的企業集中于食品制造業、酒飲料和精制茶制造業等行業，主要緣于企業考慮節假日此類商品市場需求走高而提前備貨。生產量下降的企業，則主要集中在計算機電子制造業、電氣機械通用設備制造業等傳統型制造業，主要是由于市場需求不旺和春節假期工人陸續返鄉，因此部分企業開工不足。

另外，被調查企業中44.6%的企業表示遇到“市場需求減少、需求不足”的問題，環比下降了3.1個百分點。認為市場需求減少或不足的企業主要集中于小型企業(占50%)，其次中型企業、大型企業，但與上月的環比情況看，分別下降了10.6、1.6、2.6個百分點。

對于生產經營中遇到的問題，55.4%的企業選擇了“勞動力成本上漲”，環比上升3.4個百分點；25.4%的企業選擇了“勞動力供應不足”，環比上升2.3個百分點。可以看到，由于年關將至，工人返鄉數增加，用工供需的問題愈加突出。

此外，在被調查企業中，15.2%的企業認為人民幣匯率波動對生產經營和采購造成了困難，環比上升0.8個百分點，其中大型企業占18.1%，環比上升3.4個百分點。“在多國央行降息、我國經濟增速放慢的背景下，人民幣對美元匯率波動幅度加大，對企業尤其是大型企業的生產經營影響逐漸顯現。”

用人荒是常態

事實上，近幾年來，浙江省傳統制造行業用工成本增加，招工難問題已是常態。 在浙江、廣東等用工大省，盡管企業不斷提高工資，外來務工人員還是出現了返鄉就業和“提前返鄉遲遲歸”的情況，這尤其集中在服務業和制造業。

“這幾年一臨近年末就是發愁的日子，工廠生產線開工量基本都要減半，等春節后開工缺人肯定會更加明顯，訂單交付是個很大的問題。”杭州三墩某制造企業相關負責人對記者表示，“另一邊，這幾年的用工成本基本每年都在漲，職工工資的漲幅大都在10%~15%左右。”

對此，浙江省社會科學院 區域經濟研究所所長徐劍鋒對記者表示，雖然不少企業經營已面臨困境，但在嚴峻的用工形勢下，勞動力成本的連續快速提高，沖擊制造業產業加速轉型升級的態勢是必然的。

“從2008年經濟危機之后，到現在大概6年時間，基本上浙江企業用工成本增加都有一倍以上，參照日本、臺灣，工業化發展到后期，勞動力成本激增的情況也都存在。”

據國家人力資源網數據顯示，2014年三季度華東地區人力資源市場需求最大的行業為制造業，所占比例達到32.02%%，而需求工種中，普工，技工需求量分別排在第二和第三位。

有業內人士認為，目前中國一、二、三產業之間，沿海與內地、大城市與中小城市之間都在激烈競爭勞動力，每年節后用工荒是一次勞動力重新優化配置的過程。

徐劍鋒表示，在企業招工難，成本激增的形勢下，擺在傳統觀企業面前是三條出路，“第一是向外走，浙江近幾年對外投資這么快，傳統制造業不斷向外轉移是一個重要原因，另一條路是倒逼企業提高生產效率，引進先進設備，減少用人，比如今年大力推行的機器換人政策，可以說這方面這幾年以來浙江傳統制造企業推進比較快，如果企業在以上兩條路都無法走通，那么按照市場規律，只能夠早日轉型，或者被淘汰。”