報告稱中國多數行業2015年薪酬略降

每經記者 韓冰 發自北京

盡管中國的薪酬增長遠遠高于全球平均水平，但中國企業對2015年的預期薪酬增幅仍持謹慎態度。

根據國際勞工組織（ILO）12月5日發布的報告，去年全球薪酬增幅從2012年的2.2%放緩至2%，要恢復到全球金融危機前的水平還有很長的距離。不過，與薪酬增長緩慢的發達經濟體相比，2013年中國薪酬逆勢增長9%，為世界平均水平的4.5倍。

即便如此，韜睿惠悅咨詢公司的調研報告卻顯示，中國地區大部分行業對2015年的預期薪酬增幅卻呈現趨緩態勢，平均增幅微降0.4個百分點，為8.4%。多位接受《每日經濟新聞》記者采訪的專家表示，造成上述態勢的原因主要是中國2015年對GDP的謹慎預期，以及中國企業對2015年發展前景延續審慎態度；另外，中國正在進行的收入分配制度改革，也會影響未來的薪酬增幅。

全球薪酬增速2%中國增速9%

《每日經濟新聞》記者注意到，自國際勞工組織2008年首次發布《全球工資報告》以來，全球薪酬增長已經持續數年徘徊在經濟危機前3%的增長水平以下。此次公布的《全球工資報告2014/15》顯示，2013年全球工資增長率放緩至2%，其中，發達國家的薪酬增長已經致使全球薪酬增速放緩，并有拖累經濟增長降溫的風險。

與此相比，2013年中國薪酬逆勢增長9%，為世界平均水平的4.5倍。報告稱，中國薪酬增長在很大程度上驅動了整個亞太地區薪酬的增長，2013年亞太地區在薪酬漲幅方面表現亮眼，達6%。

報告稱，盡管自本世紀初以來，亞洲地區的薪酬已增長了近2.5倍，但該地區1/3的工人及其家庭仍然無法擺脫每天2美元的國際貧困線。

就中國而言，盡管其薪酬增幅遠超過全球平均水平，但面臨的收入分配差距過大局面仍未改變。中國改革基金會國民經濟研究所副所長、研究員王小魯此前對《每日經濟新聞》記者表示，從最近幾年的情況看，中國的收入分配相對差距有所縮小，但絕對差距還在繼續增大，而收入分配差距過大正是導致國家經濟停滯、陷入中等收入陷阱的最重要原因。

中國企業2015預期薪酬增幅謹慎

除中國學者外，中國企業對明年的預期薪酬增幅也持保守態度。

韜睿惠悅咨詢公司近日發布的2014年度中國地區整體獎酬調研報告顯示，除醫藥和消費品外，中國地區大部分行業對2015年的薪酬增幅預期均有微降，2015年中國地區預期整體薪酬平均增幅為8.4%，較2014年微降0.4個百分點。

另外，從目前各省份發布的最新企業工資指導線看，受經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮等因素影響，全國大多數省份的企業工資指導線漲幅較去年出現下調，這意味著未來中國企業整體工資增長態勢可能面臨較大壓力。

基于此，中國企業對2015年發展前景延續審慎態度。中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南對《每日經濟新聞》記者表示，如果在經濟放緩的過程中，不科學地調高工資指導線和企業工資，將會影響經濟社會的可持續發展。

除此之外，多位學者認為，中國正在進行的反腐和收入分配制度改革將在一定程度上縮小收入差距，促使未來的薪酬增幅更趨合理。