轉正名額“僧多粥少” 郵儲銀行勞務工憂慮同工同酬難落地

編者按：“內憂外患”的郵儲銀行最近“有點煩”。作為擁有3.9萬個營業網點、資產總規模居全國銀行第七位（截至2012年年末數據）的郵儲銀行來說，員工和客戶無疑是其前行的推動力。然而近期新的《勞動合同法》生效，派遣制員工對于同工同酬有了更具體的期待和憂慮；客戶層面，近幾個月數十人被盜刷的事件激發了儲戶對于用卡是否存在安全隱患的質疑。如何更好的安撫員工以及客戶，成為目前郵儲銀行亟需解決的問題。

“內憂！”

■本報記者 張 歆

“已經干了18年勞務（派遣）工，轉（正）可能沒指望了”，郵儲銀行湖南邵陽某分支機構的派遣制員工隋萍（化名）慨嘆，盡管隋萍和她的同樣身份的同事們知道新的《勞動合同法》已經生效，“同工同酬”也受到了法律明文保護，然而現實是隋萍的基本工資一直相當于正式員工的七折，截至目前，隋萍們的生活一切照舊——無論是工資還是身份。

而身處青藏高原的郵儲銀行勞務工阿紫（化名）則慨嘆，“同工同酬什么啊，我們同工也是同勞務工，同酬自然也就是同勞務工的酬，有什么意思呢？”而郵儲銀行某負責坐席代表招聘聯絡事宜的老師則強調，“我們是同工同酬的”，只不過在其描述中，“同酬的僅是基本工資，而福利和獎金則不能承諾了”。

讓郵儲銀行的勞務工非常羨慕的是，同樣網點遍布鄉鎮基層、且勞務工數量眾多的農業銀行，今年已經開始大規模招聘合同制柜員，并大規模展開“派遣轉直簽”，而郵儲銀行的官網上，勞務派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期從今年1月24日截至到年底。

規模龐大的勞務工

銀行業一直榮膺著最賺錢的美譽，一方面銀行業凈利潤的規模驚人，另一方面其從業人員的薪酬待遇往往也高于多數行業。然而，對于勞務工來說，“最賺錢”與他們的關系僅僅體現在創造利潤上，高薪則與其完全絕緣。

在各地郵儲銀行勞務工曬出來的工資上，基本工資不足1500很普遍，五險一金也是經濟發達地區或規模較大的地市才有的。即使有五險一金，同工同酬也尚未實現。如上所述，隋萍的基本工資一直相當于正式員工的七折，海南的林楓（化名）表示，“正式員工的公積金每月扣繳500元甚至1200元，而勞務工扣繳的還不到200元”。不過，林楓還算是幸運的，有很多的郵儲銀行的勞務工都表示，銀行并未給自己繳納五險一金。

在郵儲銀行2012年的社會責任報告中，該行如此描述其員工構成——“截至報告期末，本行共有員工17萬人，比上年末新增近1.2萬人。其中，新增應屆畢業生8114人，新增大學生村官轉崗員工133 人，其他新增人員近2700人。全行人員平均年齡33歲，男女員工比例為0.6:1 ；具有大學本科及以上學歷員工占比38.79%；45歲以下員工占比90.22%；少數民族員工占比5.81%”；“報告期內，全行勞動合同的簽訂率和勞務派遣協議簽訂率均達到100%。持續優化、完善薪酬福利體系和管理制度，構建和諧分配關系，讓員工共享發展成果；同時，薪酬分配繼續向一線員工傾斜，合理控制員工間的收入分配差距”。

然而，隋萍卻說，她的合同是被迫跟勞務派遣公司簽的，兩年一簽，“正式員工的基本工資是每月一千（元），勞務工是700（元）”。在北京地區，勞務派遣制用工的勞動合同也是兩年一簽，簽約的雙方同樣僅僅是勞動者與勞務派遣公司，而這也是本報記者昨日最新確認的情況。

身處山東泰安的肖業（化名）說，雖然不知道具體的數字，但郵儲銀行的勞務工很可能是各大銀行中最多的，而廣東的阿東（化名）則具體指出，等別是鄉鎮的分支機構，多數人都是勞務工，僅有個別人是正式員工。

工農中建四大行的年報顯示，截至2012年年末的派遣制員工較2011年年末減少逾2萬人，不過，四大行合計剩余人數仍高達15萬人，其中中國銀行內地機構員工27.56萬人，勞務派遣員工5.96萬人，派遣制員工占比超過了兩成；其次是農業銀行，勞務派遣用工4.07萬人，而工行和建行的勞務工則超過了2萬人。如果郵儲銀行的勞務工人數真的超過了四大行中人數最多的中國銀行，則勞務工人數與正式員工的比例將超過1:3。

新的《勞動合同法》規定，勞務派遣“只能”在“三性”崗位上實施。所謂“三性”崗位是指：臨時性，用工單位的工作崗位存續時間不超過6個月；輔助性，是指用工單位的工作崗位是為主營業務崗位提供服務；替代性，是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定時期內，可以由被派遣勞動者替代工作。

而郵儲銀行的官網顯示，勞務派遣制用工仍是招聘的主要模式，招聘的有效期從今年1月24日截至到年底。而且，其招聘的崗位涉及“高風險崗（負責日常交易監控業務處理及風險事件信息上報；致電客戶了解卡片使用情況，提示客戶用卡風險；及時收集并匯報信用卡涉嫌欺詐的信息，收集欺詐動向和特征，總結欺詐防范經驗）”；“人工授信崗（根據業務政策和流程，對各類信用卡申請件進行核實，對權限范圍內信用卡的授信額度進行審批）等，對于這些崗位是否符合上述“三性”，尚無有關部門做出權威界定。

肖業也憤憤的表示，“我們明明干的是主營業務崗位的活，卻無法擺脫派遣制勞務工的身份”。

與之形成反差的是，同樣網點遍布鄉鎮基層、且勞務工數量眾多的農業銀行，今年已經開始大規模招聘合同制柜員，并大規模展開“派遣轉直簽”。

據記者了解，郵儲銀行確實也已經啟動了部分勞務工轉變成正式工的工作，不過，轉制的名額十分有限，很多鄉鎮級機構一年就一個名額，遠遠低于招聘的速度。

羨慕“農行模式”

期待合同制

在農業銀行的官網，本報記者注意到，其各類型的招聘（包括校園招聘、合同制柜員招聘、社會招聘、勞務派遣招聘）很明確的被區分開來。其中，最近的一期勞務派遣招聘啟事發布于2013年2月，報名截止時間是2013年3月16日，招聘崗位為“農業銀行客戶服務中心（上海）客服代表”，數量為150人。此后，農業銀行官網再無有關勞務派遣制用工的招聘啟事。

取而代之的是今年起開始的合同制用工模式。在農行官網可以看到，該行有28家分行今年進行了或正在進行合同制柜員招聘。以北京市分行為例，該分行城區和郊區10家支行合計招聘的合同制柜員規模達到400人。

不過，農業銀行的合同制柜員也是有著相當高的門檻的，除了“本科學歷應屆生、本地生源、年齡24歲以下”等條件以外，明確要求“錄用人員將與我行簽訂柜員勞動合同書，并安排至我行轄內各營業網點工作，從事營業網點柜面業務崗位工作不少于八年”。某被合同制柜員招聘錄用者表示，人力資源部門對于八年后的發展給出的說法是“八年后只能在網點流動，但是不一定坐柜員了，主要看個人能力”。

而對于原有的業務崗派遣制勞務工，農業銀行也提供了“派遣轉直簽”的機會，考試合格可以轉成合同制柜員。此外，農行要求該派遣工此前在農業銀行業務崗位工作3年以上，柜員崗位等級達到3級以上；取得國家承認的大學本科及以上學歷，且全日制學歷不低于大學專科；年齡在30周歲以下（特別優秀的可適當放寬到35周歲）；取得中國銀行業從業資格證書；工作表現良好，歷年年度考核為稱職及以上，且近3年內有1年考核為優秀（A級）等。

客觀來說，農業銀行上述做八年柜員的要求讓很多人備感糾結，不過，卻讓郵儲銀行的勞務派遣工肖業十分羨慕，在他的心中，合同制也是正式員工，身份上不用低人一等，待遇和福利也有了保障。事實上，在郵儲銀行從事勞務工超過10年的也大有人在，更何況，農業銀行八年的約定還是很可能被個人的優異表現所打破的。

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