企業年金發展仍存在較多制約因素

神州數碼人力資源部薪酬總監 霍美玉

目前基本養老金的替代率在逐年下降，確實對于員工的養老保障來講是有問題的。企業年金可以將養老金替代率在基本養老的基礎上補充15%~20%左右的水平，其補充作用和重要性毋庸置疑。正是這個原因，我們確實也比較關注企業年金的發展。

然而，目前還沒有正式建立企業年金，是因為企業年金的推廣和實施確實有很多現實的問題。比如神州數碼的員工偏年輕化，年輕人對養老的觀念和需要相應更低一些。另外現在高科技行業人員的流動率較高，而目前在市場上建立企業年金的企業并不多。企業年金的流動受到很大限制，員工離職之后到另外一家沒有企業年金的公司導致年金續接存在問題，在一家企業3~4年企業年金的積累，對于員工未來的養老沒有什么根本上的保障作用。

此外，區域的發展不均衡問題也是制約企業年金發展的因素。神州數碼的業務及人員分布于全國各省市，相比起來，二、三線城市企業年金的發展和推廣與一線城市會有較大差距，對于業務及人員覆蓋全國的企業來講年金項目在公司內部全面推廣存在難度。

目前，很多員工更關注現在能拿到手里、落到口袋里的東西。由于以上種種原因企業，年金對員工的激勵效果在眾多激勵工具中目前是相對靠后的。企業在選擇的時候，會優先選擇更有激勵效果的工具來吸引和激勵員工。

因此，大的年金環境建立和完善對推廣企業年金有很重要的推動力。營造一個更安全、收益更高的企業年金大環境，加強對企業及員工的宣傳，讓更多的企業及員工更愿意參與企業年金，將加快企業年金在國內的發展。