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          基金經(jīng)理變動提速 內(nèi)部調(diào)整占主流

          2012-11-09 01:09:23

          每經(jīng)編輯|每經(jīng)記者 董華 發(fā)自深圳    

          每經(jīng)記者 董華 發(fā)自深圳

          昨日,招商基金一連發(fā)了三只基金的人員調(diào)整公告。除此之外,國投瑞銀和易方達(dá)等都是近期人員調(diào)整比較多的基金公司。

          這是否預(yù)示著年底基金經(jīng)理的變動潮涌?記者發(fā)現(xiàn),這些公司人事變動主要是內(nèi)部調(diào)整。

          9月以來變動上百次

          11月8日,招商基金發(fā)布了三只基金的基金經(jīng)理變更公告,稱張婷不再管理招商安泰股票和招商安泰平衡的基金經(jīng)理,兩只基金由原來共同管理的王景一人管理,而另一只基金招商安本增利,則只由張婷單獨管理,王景也不再管理該基金。

          《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,今年9月份以來,已經(jīng)有133次基金經(jīng)理發(fā)生變更。而去年同期這一數(shù)字不到80次。相比去年,基金經(jīng)理變更的次數(shù)增加了三分之二。

          從9月份以來的變更情況來看,其中主要還是一些新基金的發(fā)行帶來的人員上任,其中又以短期理財?shù)葌偷幕鸾?jīng)理為主。從目前新基金發(fā)行市場的情況來看,短期理財和純債的基金經(jīng)理需求量也呈現(xiàn)前所未有的上升勢態(tài)。多家基金公司也向記者表示,這方面的基金經(jīng)理需求目前非常緊迫。不少基金公司雖然有內(nèi)部培養(yǎng)體制,然而還是“感覺不夠用”。

          而記者從一些基金公司也得知,由于新人的加入,很多基金經(jīng)理的從業(yè)年限也都在不斷縮短,從而拉低了基金經(jīng)理人均任職年限。

          內(nèi)部調(diào)整占據(jù)主流

          今年以來伴隨著基金行業(yè)人才需求量的提升,基金公司基金經(jīng)理變動主要是以內(nèi)部人員調(diào)整為主。招商基金本次的調(diào)整就屬于內(nèi)部人員的優(yōu)化配置,另外還有易方達(dá)和國投瑞銀,都是內(nèi)部調(diào)整比較多的公司。

          10月30日,國投瑞銀基金一日調(diào)整三只基金的基金經(jīng)理,其中國投瑞銀核心企業(yè)基金經(jīng)理黃順祥因個人原因離職,離職后該基金由綦縛鵬一人管理;另外國投瑞銀融華債券基金基金經(jīng)理徐煒哲因公司安排離任,該基金由孟亮進(jìn)行管理,徐煒哲則繼續(xù)擔(dān)任公司基金投資部副總監(jiān)兼國投瑞銀創(chuàng)新動力基金及國投瑞銀新興產(chǎn)業(yè)基金基金經(jīng)理。還有國投瑞銀瑞福分級封閉基金,黃順祥和朱紅裕的同時離任,未來將由路榮強進(jìn)行管理,朱紅裕則繼續(xù)擔(dān)任國投瑞銀穩(wěn)健增長基金基金經(jīng)理。

          市場此前有猜測黃順祥是因為基金業(yè)績差才離職。數(shù)據(jù)顯示,黃順祥管理國投核心企業(yè)基金有一年兩個半月之久,其任期回報為-24.61%,同類基金的平均回報為-18.62%。事實上,調(diào)整之后,孟亮開始“一拖三”,除了接管國投融華債券,還要負(fù)責(zé)國投新興產(chǎn)業(yè)和國投金融地產(chǎn)。分析人士稱,不管怎樣,國投瑞銀基金人才方面壓力甚大。

          而9月份以來人事調(diào)整更多的還是易方達(dá)。9月28日,易方達(dá)基金調(diào)整了旗下五只基金的基金經(jīng)理。其中,易方達(dá)中小盤股票型基金基金經(jīng)理何云峰因工作需要離任,張坤接任該基金;易方達(dá)消費行業(yè)增聘蕭楠為基金經(jīng)理,與劉芳潔共同管理。侯清濯離任易方達(dá)平穩(wěn)增長基金基金經(jīng)理,陳皓為接任。張勝記也被增聘為易方達(dá)50指數(shù)的基金經(jīng)理,與林飛共同管理該基金。另外,科瑞證券投資基金基金經(jīng)理付浩因工作需要離任,鄭希接任該基金基金經(jīng)理。

          《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,這些調(diào)整的基金經(jīng)理,不是增聘,就是轉(zhuǎn)任。從易方達(dá)的人事調(diào)換中可以看出其新人培養(yǎng)機制,后續(xù)不斷補充由于規(guī)模迅速擴大導(dǎo)致的人才儲備不夠問題。除了張勝記之前擔(dān)任過基金經(jīng)理,此外都是新人。比如張坤是2008年7月加入易方達(dá)的,曾經(jīng)任研究部行業(yè)研究員、基金投資部基金經(jīng)理助理。此外,蕭楠、鄭希和陳皓分別是2006年至2007年加入易方達(dá)的,此前也都從事研究員和基金經(jīng)理助理工作。

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