獐子島高管再生變 副總裁兩年三辭

每經實習記者  王海慜

    獐子島又現高管辭職！

    6月1日，獐子島（002069，收盤價24.54元）發布公告稱，公司副總裁王詩歡因個人原因，于2011年5月30日向公司董事會遞交了辭去公司副總裁職務的報告。根據公司《章程》有關規定，王詩歡將不再在公司任職。這已是去年以來辭職的第三位副總裁，對此，一位不愿具名的券商分析師告訴記者,“高管團隊不穩定，短期的影響可能有限，但不利于公司的長遠發展?！?/p>今年以來3名高管辭職

    用  “鐵打的營盤流水的兵”來形容獐子島的高層動態再合適不過，最典型的是公司的證券事務代表從2007年起三年三換。

    據記者統計，2010年公司總共有8名高管提出辭職，其中不乏公司副總這樣的級別。

    前一位副總的辭職發生在去年末，2010年12月13日公司曾公告稱，武志強因個人原因申請辭去其擔任的公司副總裁一職，但仍在公司任職，擔任新項目發展部經理一職。

    2010年2月23日，公司曾發布公告稱，副總裁吳忠永因個人身體原因于2月20日向董事會遞交了辭去公司副總裁一職的申請報告。至此，短短1年多的時間，公司就有3位副總裁提出了辭呈。

    2011年迄今，公司已有三名高管與公司分手。除副總裁王詩歡外，3月11日，孫穎士因個人工作安排的原因申請辭去公司獨立董事以及提名委員會主任委員、戰略委員會委員職務；3月18日，公司管理與信息中心總監張宇因個人原因辭職。

公司稱是正常變動

    記者查閱了獐子島近年來的高管變動公告，發現公司大多用“個人原因”“工作變動”或“身體狀況欠佳”這樣的字眼來表述高管離職的原因。

    “獐子島近年來業績不錯，公司的經營暫無近憂，高管的待遇也不錯，但為什么還屢屢有高管辭職呢？”有投資者對獐子島頻繁的人事變動大惑不解。公司董事長吳厚剛曾向媒體表示，在同行業的企業中，獐子島已經給出了最優厚的薪酬待遇。2010年年報顯示，獐子島高管的年薪至少在40萬元，董事長吳厚剛的年薪高達187萬元。無論高位數還是低位數都遠高于同行。

    對于高管頻繁變動的原因，吳厚剛給出的解釋是，絕大部分人事變動都屬于公司內部調整，這些變動的管理層大部分都在公司得到了升遷的機會。

    之前，記者曾就此事采訪過公司，公司董秘王欣紅向記者表示，這都是公司內部正常的人事變動，別的無可奉告。

    記者注意到就在今天發布辭職公告的同時，獐子島還發布了一則公司高管的“任命狀”：公司決定聘任梁峻為海洋生物技術研發中心總監，聘任戰偉為采購中心總監，聘任李冬霄為管理與信息中心總監。對此，股吧里有網友打趣道，“走了一個，新來了三個，獐子島‘賺’到了。”

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