皮海洲：不妨從股民中招募基金經理

     進入2009年，基金經理的更迭又成了基金公司的一項重要事務。據統計，2009年1月至2月13日，A股市場上總共有33只基金更換了基金經理。尤其引人關注的是，嘉實穩健的基金經理忻怡被更換，轉到基金泰和，與原基金經理共同管理基金泰和。 

忻怡被更換之所以引人注目，關鍵就在于忻怡管理的嘉實穩健基金，在2008年的大熊市里成了名符其實的“大黑熊”。忻怡在操作上的錯誤可歸結為“四大點”：行業及重倉錯誤、錯誤操作安陽鋼鐵、折戟云南銅業、四季度轉身多此一舉。以至到了今年1月16日，在共計155只基金的排名中，嘉實穩健排在2009年年度凈值增長率的第147名。

基金經理是人不是神，出現投資錯誤是不可避免的，但像忻怡這樣接連出現重大錯誤，其投資水平就不能不令人懷疑了。忻怡轉到基金泰和擔任基金經理一職，這不能不讓基金泰和的持有人為之擔心受怕。

嘉實基金公司將忻怡從嘉實穩健轉到基金泰和擔任基金經理，反映了國內基金業所面臨的一個普遍問題，那就是基金業人才缺乏的問題。隨著2006年~2007年的大牛市腳步，國內基金業取得了空前的大發展，但基金業人才的培養卻遠遠跟不上基金業發展的需要。在這種情況下，不僅出現了基金經理“一拖二”現象，許多的“菜鳥”也因此“逼上梁山”，走上了基金經理的崗位。

當然，基金公司對于人才匱乏的問題還是有清醒的認識的。為此，許多基金公司廣發“英雄帖”，拉開人才儲備大戰。據最近《每日經濟新聞》記者的調查，僅從基金公司網站公布的招聘信息來看，就有約40多家基金公司在“招賢納士”，其中，基金經理和渠道經理出現的頻率最高。不僅如此，還有的基金公司將人才爭奪的戰火燒到了海外。

其實，目前的股民隊伍中，并不缺乏基金經理人才：一方面，許多股民在股市上摔打了十幾年，這些股民不僅對中國股市有了全面的認識，而且也積累了很多的實踐經驗與教訓，這是一筆很好的財富；另一方面，在這些股民中也不乏一些人也是擁有較高文憑的，他們同樣擁有一定的專業知識。如果能夠從中挑選出出類拔萃者擔任基金經理，他們完全可以成為基金經理中的“市場派”、或“草根經理”，豐富基金公司的投資方法，提高基金公司的投資水平。